Эмма Шитина

Бизнес-консультант

Являюсь автором валидизированной методики оценки персонала, позволяющей:

• Оптимизировать подбор (сокращение сроков на 30-80%)

• Управлять мотивацией (рост KPI на 15%)

• Профилактировать выгорание (снижение на 25 п.п.)

• Разрешать конфликты

• Повышать командную эффективность

Ключевые направления:

✓ Психодиагностика и оценка персонала

✓ Разработка HR-инструментов

✓ Бизнес-адаптация клинических методик

- Неполное высшее: 

ХГУ им. Катанова 2006 г. Социальная психология

Дополнительное: 

АНО “НИИДПО” 2020-2021 гг. Педагог-психолог

АНО ДПО “Северо-Западная Академия дополнительного профессионального образования” 2022-2023 гг. Клинический психолог

АНПОО “Профессиональный стандарт” 2024 г. Психолог-супервизор

5. Курсы и тренинги  

- «Проектный менеджмент»

- «Психология влияния» 

- «Soft Skills для руководителя. Как управлять людьми»

- «Когнитивная психология: как изменить мышление»

- «Soft Skills Навыки коммуникации»

- «Soft Skills Управление командой: работа с мотивацией и выгоранием»

- «Soft Skills Психология лидерства»

- «Soft Skills Как быть эффективным»

- «Soft Skills Эмоциональный интеллект» 

Личные качества:  

- Аналитическое мышление.  

- Эмпатия и коммуникабельность.  

- Системный подход (адаптация клинических методов под бизнес).  

- Самоорганизация, стрессоустойчивость.

Навыки (Hard & Soft Skills)  

Hard Skills:  

- Психологическая диагностика клиентов, персонала (уровень функционирования психики, все виды расстройств психики и настроения).  

- Разработка HR-методик на основе модели психотипов.  

- Создание оценочных тестов.  

- Анализ и прогнозирование конфликтов/выгорания.  

Soft Skills:  

- Наставничество и коучинг.  

- Управление конфликтами.  

- Публичные выступления (тренинги). 

- Управление временем.

- Самообучаемость, самомотивация.