Оксана Русакова

hr-эксперт

1. Подбор персонала:
   
   • Линейные, редкие специалисты, руководители, РОПы, МОПы, ТОПы.
     
   • Построение отделов и команд «под ключ».
     
   • Точечный подбор, мультиканальный поиск (hh, Telegram, соцсети, рефералки).
     
2. Адаптация и удержание:
   
   • Welcome-курсы, карты адаптации, гайды для наставников.
     
   • Системы сопровождения на испытательном сроке.
     
   • Внедрение «стипендий» и геймификации для стажёров.
     
   • Снижение текучки на испытательном сроке (опыт −70–80%).
     
3. Оптимизация команды и затрат:
   
   • HR-аудит: роли, функции, зоны ответственности.
     
   • Выявление «невидимой занятости» и оптимизация ФОТ.
     
   • Внедрение матриц ответственности, прозрачных показателей эффективности.
     
4. Обучение и развитие:
   
   • Построение внутренних академий
     
   • Карьерные маршруты, планы развития.
     
   • Обучение руководителей и линейных сотрудников.
     
   • Внедрение LMS и онлайн-курсов.
     
5. Корпоративная культура и вовлечённость:
   
   • HR-коммуникации, мероприятия, регулярные касания.
     
   • Повышение уровня вовлечённости (опыт: рост до 90%).
     
   • Формирование единого корпоративного кода и ценностной рамки.
     
6. HR-бренд и маркетинг:
   
   • Карьерные страницы и лендинги.
     
   • Упаковка HR-бренда в соцсетях.
     
   • Стратегии привлечения и работа с отзывами (DreamJob, hh).
     
   • Повышение органики и доверия к компании.
     
7. KPI, грейды и системы мотивации:
   
   • Разработка KPI и дашбордов для разных ролей.
     
   • Внедрение грейдовой системы и карьерных уровней.
     
   • Зарплатные таблицы, бонусные схемы, калькуляторы мотивации.
     
   • Баланс C&B (compensation & benefits) под стратегию компании.
     
8. HR-аналитика и метрики:
   
   • Систематизация данных через дашборды.
9. Регламенты и HR-документы:
   
   • ЛНА: должностные инструкции, регламенты, памятки.
     
   • Политики найма, адаптации, увольнения.
     
   • Корректировка и обновление под ТК.
     
10. Автоматизация и ИИ:
    • Автоматизация подбора, аналитики, обучения.
      
    • Интеграция нейросетевых решений
      

Я работала с компаниями разных сфер: образование, франшизы, ритейл, недвижимость, медиа.
Особенно меня вдохновляют онлайн-школы, стартапы и франшизы — они динамичны, полны вызовов и требуют гибких решений. Здесь мои системные подходы дают максимальный результат.

При этом я открыта к работе с разными направлениями — от классического бизнеса до быстрорастущих проектов. Мой опыт показывает, что грамотная архитектура HR и продаж работает одинаково эффективно и в консервативных компаниях, и в инновационных нишах.

• Умею видеть «систему в хаосе» — структурирую даже самые запутанные процессы.
• Стратег + практик: могу и разработать концепцию, и внедрить её пошагово.
  
• Высокая адаптивность: быстро встраиваюсь в новые ниши и сферы, понимаю бизнес с первых касаний.
  
• Лидерство и умение вести за собой — умею вдохновлять команду и выстраивать доверие.
  
• Аналитический склад ума — решения всегда основаны на данных, а не догадках.
  
• Настойчивость и дисциплина: довожу проекты до результата, даже если приходится ломать сопротивление системы.
  
• Умею находить баланс между автоматизацией и человеческим фактором — не заменяю людей «роботами», а усиливаю их работу.
  
• Коммуникативность и эмпатия — умею говорить с собственником, командой и кандидатами на одном языке.