Анастасия

Рекрутер

 Поиск и привлечение специалистов:

- Подбор разработчиков, аналитиков и консультантов, специалистов технической поддержки (1С);
- Подбор персонала в офис (HR, офис-менеджеры, кадровые специалисты, менеджеры по работе с клиентами).

Составление вакансий:

_{- Формирование и размещение привлекательных вакансий для привлечения талантов.}

Проведение интервью:

- Организация и проведение собеседований с кандидатами, оценка их профессиональных навыков и культурной совместимости.

Анализ резюме:

- Отбор и анализ резюме для соответствия требованиям вакансий.

_{Настройка процессов адаптации:}

- Разработка программ для эффективной адаптации новых сотрудников и их интеграции в команду.

_{Консультации по HR-политике:}

_{- Помощь в разработке HR-стратегий и процедур внутри компании.}

_{Мониторинг рынка труда:}

_{- Анализ текущих тенденций на рынке труда и мониторинг конкурентоспособности предложений.}

Режим разовых встреч/консультаций

Обладаю значительным опытом в подборе разработчиков 1С, что позволяет мне глубоко понимать требования и ожидания в этой сфере. Моя чуткость и умение слышать потребности как кандидатов, так и сотрудников помогают создать доверительную атмосферу, что является важным элементом успешного рекрутинга.

Я легко адаптируюсь к изменениям на рынке и нахожу нестандартные решения, что делает меня гибким специалистом. Мои аналитические навыки позволяют мне эффективно анализировать данные и оптимизировать стратегии подбора персонала.

Коммуникабельность помогает мне находить общий язык с разными людьми. Я всегда ориентируюсь на долгосрочные цели, что позволяет привлечь специалистов, которые способствуют развитию компании.