Анастасия

Рекрутер

В роли рекрутера я готова привнести в вашу компанию многолетний опыт и экспертизу, решая ключевые задачи в области подбора персонала:

- Эффективный поиск кандидатов: Используя проверенные методики и широкую сеть контактов, я нацелена на привлечение лучших кандидатов, соответствующих вашим потребностям. Мой опыт работы руководителем в "Мегафоне" научил меня выявлять перспективных специалистов и создавать сильные команды.

- Комплексная оценка компетенций: Благодаря опыту HR-менеджера в крупной торговой фирме, я обладаю навыками глубокой оценки профессиональных компетенций, личностных качеств и соответствия корпоративной культуре. Это позволяет находить не просто квалифицированных кандидатов, а тех, кто идеально впишется в ваш коллектив и будет способствовать достижению общих целей.

- Оптимизация процесса найма: Применяя знания, полученные в сфере маркетинга крупного квест-проекта, я готова оптимизировать процесс найма, сделав его более привлекательным и эффективным. Это включает в себя создание сильного HR-бренда, улучшение коммуникации с кандидатами и автоматизацию рутинных задач.

- Стратегическое планирование: Обладая пониманием особенностей рынка труда и потребностей бизнеса, я готова участвовать в разработке и реализации эффективной кадровой стратегии. Это позволит вашей компании не только закрывать текущие вакансии, но и создавать резерв талантливых специалистов для будущего развития.

- Формирование HR-бренда: Умение создавать привлекательный образ компании как работодателя – важный фактор для привлечения и удержания талантливых специалистов. Я готова применять свои маркетинговые навыки для формирования положительной репутации вашей компании на рынке труда.

Опираясь на свой многолетний опыт в различных сферах, я уверена, что смогу успешно решать задачи по привлечению, оценке и удержанию ценных специалистов, способствуя росту и процветанию вашей компании.

Высшее образование в ИВГУ по специальности "Экономика (бухгалтерский учет, анализ и аудит)".

Работа на проекте вне офиса

1. Стратегическое мышление.
2. Экспертная оценка кандидатов.
3. Навыки коммуникации и построения отношений.
4. Маркетинговый подход к рекрутингу.
5. Ориентация на результат и эффективность.