Юлия

HR

• Рекрутинг:

Сбор потребности у заказчика по вакансиям, формирования профиля должности. Составление вакансии и размещать объявления на специализированных платформах и альтернативных источниках. Проведение первичного интервью. Участие в роли модератора на итоговом интервью. Составление и согласование job-offera с заказчиком и кандидатам. Анализ эффективности воронки найма.

• Онбординг (адаптация):

Адаптационные созвоны. Сбор обратной связи от заказчика и кандидата. 

• Обучение и развитие: (при работе в долгосок, задач берется больше) 

Анализ потребности в обучении по отделам/ролям. Подбор внешних курсов, тренингов, мероприятий и организация внутреннего обучения по развитию компетенций сотрудников. Координация подготовки учебных материалов совместно с наставниками и экспертами. 

• Корпоративная культура: (при работе в долгосрок, задач берется больше)
  

Проведение опросов вовлеченности, формирование action-планов при необходимости.  Мониторинг "пульса команды", замер настроения и атмосферы в команде.

• Организационное планирование: (данная задача забирается при работе в долгосрок).
  

Собор данных для HR-аналитики (текучесть, вовлеченность, эффективность). Работа с внутренними переходами и ростом сотрудников. Формирование кадрового резерва.

• Мотивация: (работа с мотивационной частью сотрудников (материальной и не материальной), данная задача забирается при работе в долгосрок). 
  

Розовые заказы на маркетплесах (в большей степени WB) - 1 год опыта
Агенство недвижимости "Этажи" - федеральная сетка. - 1 год (подбор ТОП персонала)

"ИНКО" застройщик, локальная работа в офисе (работала над всей потребностью на филиал). 

Высшее.

Рассмотрю любые варианты