Игнатий

Рекрутер

Вот что я делаю в рамках своей работы:
1)Анализ потребностей компании – определяю требования к вакансии.
2)Поиск кандидатов – через job-сайты, соцсети, хант и рефералов.
3)Отбор и оценка – провожу скрининг резюме, собеседования, проверку рекомендаций.
4)Организация собеседований – координация с менеджерами и кандидатами.
5)Ведение переговоров – обсуждаю условия работы и оффера с кандидатом и заказчиком.
6)Onboarding-поддержка – оказываю помощь новичку на старте работы.
7)HR-брендинг – продвигаю компанию как работодателя.
8)Аналитика и отчетность – провжу оценку эффективности подбора, перевожу в инфографику.
9)Формирование кадрового резерва – создаю базу перспективных кандидатов.
10)Работа с отказами – корректно завершаю общение кандидата и компании.

Этот вопрос мы можем обсудить лично, предоставлю полное портфолио. 

Бакалавриат НИУ ВШЭ по программе «Психология» (профиль «Психология в бизнесе»). Ключевые компетенции: оценка персонала, HR-аналитика и переговорные техники на основе методов McKinsey и PwC. Дополнительное обучение:
• Сертификация по IT-рекрутингу (GeekBrains)
• Курс «Agile HR» (Coursera)
• Мастер-классы по employer branding от HR Tech Профильная литература: «Hiring for Attitude» (Mark Murphy)«Рекрутинг без правил» (Крис Рассел)Исследования LinkedIn по трендам подбораПрименение:
Комбинирую академические знания с современными инструментами для: Data-driven подбораПоиска пассивных IT-кандидатовСоздания эффективных воронок рекрутинга

Рассмотрю любые варианты

Если у вас всё еще стоит вопрос, почему нужно выбрать именно меня, то вот 8 ответов на этот вопрос: 

1. Глубокая специализация Я закрываю вакансии в вашей нише быстро и точно, потому что знаю рынок, тренды зарплат и где искать лучших кандидатов. 

2. Хантинг, а не просто размещение вакансий Я не жду откликов, а сам нахожу пассивных топ-специалистов через LinkedIn, GitHub и профессиональные сообщества. 

3. Скорость = деньги Мой средний срок закрытия вакансии — N дней/недель, потому что я работаю на результат, а не на процесс. 

4. Автоматизация + человеческий подход Использую AI-инструменты для анализа резюме, но ключевые решения принимаю лично — так вы получаете и скорость, и качество. 

5. Продаю вакансию, а не просто «подбираю» Умею убеждать кандидатов, даже если у вас нет бюджета Google или соцпакета мечты. 

6. Личный бренд = доступ к скрытому рынку У меня есть своя аудитория в LinkedIn/Telegram и база проверенных специалистов — ваша вакансия попадет к нужным людям сразу. 

7. Вы получаете прозрачность Я не исчезаю после предоплаты: отчеты, честные дедлайны и обратная связь после каждого этапа. 

8. Готовность к сложным условиям Нет ТЗ? Маленький бюджет? Нужен «уникум»? Я знаю, как найти компромисс между желаемым и возможным. Выбирая меня, вы покупаете не «услуги рекрутера», а гарантированно закрытую вакансию "своим человеком" в команде. Хотите обсудить ваш кейс? Пишите! 😊