Наталья Николаевна

Рекрутер

юристы

топ менеджеры

бухгалтер

маркетологи

1. Понимание IT и юридических процессов: Ты должен разбираться в специфике работы IT-компаний и юридических фирм, чтобы подбирать специалистов, соответствующих требованиям этих сфер.
2. Навыки поиска и подбора: Умение находить кандидатов, которые соответствуют высоким требованиям к компетенциям и опыту, особенно в таких сложных областях, как топ-менеджмент и бухгалтерия.
3. Коммуникационные навыки: Способность эффективно общаться с кандидатами, коллегами и руководством, а также умение вести переговоры и разрешать конфликты.
4. Аналитические способности: Анализ рынка труда, трендов и потребностей компании для принятия обоснованных решений по подбору персонала.
5. Управление командой: Опыт руководства HR-отделом и координации работы с другими подразделениями компании.
6. Знание трудового законодательства: Понимание правовых аспектов работы с персоналом, особенно в юридических и бухгалтерских сферах.
7. Маркетинговые навыки: Умение продвигать компанию как привлекательного работодателя на рынке труда.