HROM24.RF ( Павел

Руководитель HR-проектов на аутсорсинге

Выполняю обязанности, схожие с внутренним HR, но с акцентом на оптимизацию процессов для нескольких компаний или подразделений. Предоставляю консультационные и организационные услуги по подбору и управлению персоналом, оставаясь внешним партнером для бизнеса.
Функционал:
1 Разработка HR-стратегий для клиентов: Создание индивидуальных решений по управлению персоналом в зависимости от потребностей компании.
2 Подбор и наем сотрудников: Организация процесса рекрутинга, от поиска до адаптации кандидатов, включая проведение интервью и оценку навыков.
3 Внедрение и поддержка кадровых процессов: Разработка и внедрение эффективных систем управления персоналом (оценка, мотивация, обучение).
4 Консультирование руководителей и сотрудников: Предоставление рекомендаций по вопросам трудового законодательства, разрешению конфликтов, улучшению корпоративной культуры.
5 Обучение и развитие персонала: Организация тренингов и программ повышения квалификации для сотрудников клиента.
6 Аудит и улучшение процессов: Проведение аудита текущих HR-процессов компании клиента с целью выявления слабых мест и предложений по улучшению.
7 Внедрение систем для повышения вовлеченности сотрудников: Разработка программ лояльности и мотивации для улучшения рабочей атмосферы и снижения текучести кадров.

Информация такую даем индивидуально по запросу.

Высшее 

Рассмотрю любые варианты

Достижения:
1 Успешная оптимизация процессов рекрутинга для нескольких компаний: Сокращение времени на подбор сотрудников и повышение качества кандидатов через использование новых технологий и методов поиска.
2 Разработка индивидуальных стратегий для клиентов, что позволило повысить эффективность работы команд и достичь бизнес-целей компании.
3 Внедрение систем по оценке эффективности сотрудников, что улучшило производительность и вовлеченность персонала.
4 Минимизация текучести кадров через создание программ карьерного роста и мотивации для сотрудников.
5 Аудит и улучшение внутренней HR-структуры для нескольких организаций, что позволило повысить уровень удовлетворенности сотрудников и снизить затраты на управление персоналом.
6 Успешное внедрение программ удаленной работы и гибких графиков в условиях изменения рынка труда, что позволило компаниям оставаться конкурентоспособными.

На аутсорсинге помогаю компаниям улучшить управление персоналом, сократить расходы и оптимизировать процессы, при этом предоставляя гибкость и адаптированность к меняющимся потребностям бизнеса.