Disclaimer

Кому-то может показаться, что указанное здесь описание моих услуг и самопрезентация не соответствует общему стилю других участников данной площадки. Да - нестандартно, но без оскорблений кого-либо, переходов на личности, сравнений с персоналиями и т.д. 
Зато - с четкими критериями работы и без заоблачных обещаний.

Hi, everyone!

Меня зовут Никита и я рекрутер. Специализируюсь на поиске IT специалистов. Если вы считаете, что профессиональный рекрутер должен уметь находить любого человека - от инженера ЧПУ и профессионального семейного водителя до Kotlin developer, то вам лучше не читать дальше, кинуть меня в блок или поставить пометку не показывать предложения (как здесь именно я не в курсе, но суть вы поняли). 

Собственно говоря, ищу я и нахожу только IT специалистов. От уровня middle и выше. В поиске джунов вам моя помощь не нужна - людей, которые только начинают свой пусть в IT, более чем достаточно. Просто разместите по-человечески написанное объявление на популярных площадках, отсейте совсем нерелевантные отклики, пообщайтесь лично и передайте тех, кто остался, вашему senior/team-lead или кто у вас этим занимается.

Буду честным (вы же сюда за этим пришли. надеюсь), опыта в IT-рекрутинге у меня совсем немного. Меньше года. Есть 15 лет опыта в продажах. В том числе несколько лет в IT интеграторе, около 5 лет в банках и 7-8 лет в своем бизнесе. Один из них работает больше 5 лет и неплохо зарабатывает, я считаю.
В IT сфере разбираюсь + постоянно учусь, ибо тема эта поистине бездонная.

А что вам еще надо? Рекрутинг это те же продажи только в профиль как говорится. А в продажах опыт имеется :)

Государственный университет Министерства финансов Российской Федерации (ГУМФ), экономист. Ничего интересного здесь не скажу.

Здесь будет процесс работы со мной и принципы, которые я исповедую.

1. Онлайн созвон. Цели - знакомство, обсуждение общих моментов и, если подходим друг другу, составление портрета кандидата. Встреч по составлению портрета может быть несколько. Как минимум с нанимающим менеджером - как максимум с будущими коллегами и вышестоящим менеджментом.
Могу задавать 100500 глупых и не очень вопросов с одной лишь целью - максимально понять истинную потребность. Поиск черной кошки в темной комнате не входит в круг моих интересов. 

2. Анализ рынка. Здесь два варианта развития событий: либо вы получаете от меня информацию по приблизительным срокам поиска человека, либо мы уточняем изначальные требования. Что можно уточнить? Обязанности, зарплату, формат работы и так далее. 
Простой пример: если вы хотите нанять многорукого Шиву, который и швец и жнец и DevOps и Support и еще немного лид для группы джунов, человек в 5-7, утром планерка в Купчино, а в 13:00 совещание в Мурино, а из бюджета у нас 100.000 руб/месяц и крепкое рукопожатие главного инженера Иннокентия Петровича, то вы сами уже все поняли :)

3. Предоставление первых кандидатов.  "Первые кандидаты через 2 дня!" Так многие говорят. Я нет. Я не смогу вам гарантировать предоставление кандидатов через 2 дня или через 3 дня. Он может быть через 15 минут или через неделю-две. Здесь очень много факторов, которые влияют на это, c’est la vie. 
Соответственно после первых кандидатов либо двигаемся дальше, т.к. взаимопонимание было достигнуто, либо возвращаемся к п.1 и запускаем процесс заново.

4. Оценка и собеседования. Проводим оценку и собеседования кандидата. Вариантов проведения, как и методик, масса, но есть несколько принципиальных моментов:
- Тестовое задание должно занимать не более получаса времени либо должно оплачиваться.
- Лучшее враг хорошего, поверьте. Если уже есть идеально подходящие кандидаты, но вам хочется "еще посмотреть", то так не надо)

5. Презентация job offer. Хорошо, если у вас есть такая практика. Если нет - не критично. Помогу разработать оффер и презентовать его.

6. Выход на работу. Онбординг, адаптация, ИПР и т.д. и т.п. - если все это есть, замечательно! Если нет - опять не критично, помогу с разработкой этих программ для максимально эффективной адаптации нового сотрудника в компании.

Вроде бы все... Вы - счастливый коллега нового профессионала в вашей компании, а я - не менее счастливый владелец суммы вознаграждения :)

К вопросу о сумме вознаграждения и гарантиях. Здесь все индивидуально с точки зрения оплаты и зависит от сложности вакансии, количестве вакансий и других факторов. 
Приемлемой гарантией своих услуг считаю прохождение испытательного срока, т.е. 3 месяца. За это время точно можно понять, если ожидания не совпали с реальностью. Кроме позиций C-level. Здесь гарантии обсуждаются индивидуально, зачастую с привлечением самого кандидата.

P.S. 
Большое спасибо, что дочитали до конца) Вы абсолютно правы: то, как я себя позиционирую на этой площадке, не совпадает с тем, что пишут и говорят здесь о себе другие участники. А что делать? Конкуренция большая и выделиться надо... Тем более что писать о себе правду и честно говорить как будет работаться со мной - это легко)

Хорошего дня!