Иванова Татьяна

Рекрутер

1. Поиск кандидатов: Умение использовать различные платформы для поиска талантов, такие как сайты вакансий, профессиональные сети (например, LinkedIn) и специализированные ресурс

2. Написание объявлений о вакансиях: Способность писать привлекательные и точные описания вакансий, которые будут привлекать подходящих кандидатов.

3. Сортировка резюме: Умение быстро и эффективно анализировать резюме для выявления кандидатов, соответствующих требованиям вакансии.

4. Проведение собеседований: Навыки подготовки к собеседованиям, задавания правильных вопросов и оценки ответов кандидатов на соответствие требованиям.

5. Оценка квалификаций: Знание методов оценки навыков и опыта кандидатов, включая использование тестов и практических заданий.

6. Управление клиентскими отношениями: Умение эффективно общаться с работодателями, выяснять их потребности и сохранять обратную связь на всех этапах подбора.

7. Ведение документации: Способность организовать и поддерживать порядок в документации, связанной с кандидатами и процессом подбора.

8. Составление отчетов: Умение подготавливать отчеты о ходе подбора персонала, анализировать результаты и предлагать улучшения.

9. Работа в команде: Способность эффективно сотрудничать с коллегами и другими отделами для достижения общих целей.

10. Адаптация к изменениям: Готовность быстро учиться и адаптироваться к изменениям в требованиях рынка труда и подходах к подбору персонала.

Получаю высшее образование по кадровому сервису. Прохожу курс "HR-менеджер", чтобы быть в курсе этой сферы.

Могу назвать своими сильными сторонами: желание развиваться в данной сфере, умение оперативно проводить поиски по сайтам, умение коммуницировать с моими клиентами и вашими кандидатами.