Криворотова Эльвира

1. Подбор персонала

• Закрываю вакансии различного уровня и сложности.

• Провожу оценочные интервью, выстраиваю точечный и массовый подбор.

• Использую широкий инструментарий: LinkedIn, Telegram, TenChat и другие площадки.

2. HR-аналитика и брендинг

• Провожу аналитику HR-процессов (подбор, адаптация, удержание).

• Развиваю HR-бренд компании через проекты, мероприятия, публикации.

• Организую сотрудничество с университетами и карьерные инициативы.

3. Системы мотивации и KPI

• Разрабатываю и внедряю системы KPI для сотрудников разных грейдов.

• Создаю прозрачные схемы бонусов и вознаграждений, понятные команде и руководству.

• Настраиваю процессы оценки эффективности, чтобы связать стратегию компании с ежедневными задачами сотрудников.

4. HR-консалтинг

• Провожу аудит HR-системы компании и выдаю рекомендации по улучшению.

• Помогаю выстроить процессы подбора, адаптации, удержания и развития.

• Сопровождаю руководителей и команды при внедрении изменений.

5. Карьерные консультации

• Индивидуально помогаю со сменой работы и профориентацией.

• Консультирую по составлению резюме, LinkedIn, стратегии поиска.

• Поддерживаю клиентов на всех этапах: от анализа целей до выхода на новую работу.

Со мной работают самые разные категории клиентов:

• Физические лица — специалисты и руководители, которые находятся в поиске работы. Помогаю составить конкурентное резюме, выстроить карьерный трек и стратегию поиска, поддерживаю до выхода на новую позицию.

• Крупные компании — привлекают меня, чтобы получить независимый взгляд со стороны на HR-процессы: аудит систем мотивации, найма, удержания и рекомендации по их улучшению.

• Агентства и стартапы — когда нет выстроенных процессов и системности. Помогаю с нуля создавать HR-инфраструктуру: подбор, адаптация, KPI, корпоративная культура, аналитика.

• Экспертиза в digital-среде — более 5 лет в HR, понимаю специфику агентств, стартапов и разных команд.

• Комплексный подход — от подбора и адаптации до KPI и аналитики: выстраиваю систему целиком, а не точечно.

• Гибкость и индивидуальность — подстраиваю решения под задачи и культуру компании, а не «по шаблону».

• Системность — умею превращать хаос процессов в понятные правила игры.

• Навык коммуникации — легко нахожу контакт с руководством и командой, помогаю выстраивать доверие между ними.

Подход в работе

• Исследую и погружаюсь: перед внедрением решений всегда изучаю бизнес-модель, цели и боли компании.

• Делаю вместе с вами: работаю в формате партнёрства — обсуждаю, объясняю, обучаю команду пользоваться инструментами.

• Фокус на практику: все материалы (KPI, онбординг, отчёты) всегда оформляю так, чтобы ими реально пользовались.

• Прозрачность и эффективность: фиксирую метрики успеха, чтобы было видно, зачем внедряется каждая HR-инициатива и какой результат она приносит.