Полина Голубовская

HR-эксперт

1. Подбор персонала:
- Проведение полного цикла рекрутинга: анализ вакансий, поиск кандидатов, проведение интервью и оценка навыков.
- Разработка стратегий привлечения талантов и использование различных платформ для поиска кандидатов.

2. Адаптация новых сотрудников:
- Создание и внедрение программ адаптации для новых сотрудников, чтобы они быстро влились в коллектив и поняли корпоративную культуру.

3. Обучение и развитие:
- Проведение анализа потребностей в обучении и разработка программ повышения квалификации для сотрудников.
- Организация тренингов, семинаров и мастер-классов для развития ключевых навыков.

4. Управление производительностью:
- Создание систем оценки и управления производительностью сотрудников.
- Проведение регулярных оценок работы и предоставление обратной связи.

5. Консультирование руководителей и сотрудников:
- Предоставление рекомендаций по вопросам управления персоналом и кадровой политики.
- Помощь в решении конфликтов и управлении трудными ситуациями.

6. Корпоративная культура и инициативы:
- Разработка и внедрение программ по повышению вовлеченности сотрудников и укреплению корпоративной культуры.
- Организация внутренних мероприятий и тимбилдингов.

7. Управление изменениями:
- Поддержка процессов изменений в организации, включая обучение, информирование и вовлечение сотрудников.
- Оценка влияния изменений на персонал и адаптация HR-политик.

8. Анализ и отчеты:
- Подготовка аналитических отчетов по HR-показателям, включая текучесть кадров, уровень удовлетворенности сотрудников и эффективность программ обучения.
- Использование данных для принятия обоснованных решений и рекомендаций.

9. HR-консалтинг для бизнеса:
- Оценка текущих HR-процессов и предоставление рекомендаций по их оптимизации.
- Разработка индивидуальных программ управления персоналом, соответствующих стратегии и целям компании.

Заключение:
Как для HR-эксперта, моя цель — создать эффективную рабочую среду, в которой сотрудники могут развиваться, а бизнес достигать своих целей. Я готова решать широкий спектр задач, помогая организациям расти и развиваться.

Крупные торговые и производственные компании, холдинги.
Небольшие стартапы.
Компании на этапе переходов из малого в средний бизнес.

Названия компаний не разглашаю в открытых источниках, но могу рассказать на встрече.

Высшее образование:
2012 - 2016
РЭУ им. Г.В.Плеханова
Управление персоналом

Дополнительное образование:
2023 - 2024
Академия EDUSON
HR-директор

1. Эффективные навыки коммуникации:
- Умение находить общий язык с различными уровнями сотрудников и управленцев, что обеспечивает быстрое разрешение конфликтов и построение доверительных отношений.
- Способность активно слушать и предоставлять конструктивную обратную связь, способствуя росту и развитию команды.

2. Опыт в подборе талантов:
- Многолетний опыт в рекрутинге с успешными кейсами по закрытию вакансий различного уровня сложности.
- Знание современных методов поиска и оценки кандидатов, что позволяет находить лучших специалистов для компании.

3. Адаптивность и гибкость:
- Умение работать в быстро меняющейся среде и адаптироваться к новым условиям, что особенно актуально в рамках динамичного рынка труда.
- Готовность к изменениям и открытость к новым идеям и подходам в области HR.

4. Стратегическое мышление:
- Способность разрабатывать и внедрять HR-стратегии, aligned with business goals, что помогает повысить общую эффективность организации.
- Ориентированность на долгосрочные результаты и построение устойчивых процессов управления персоналом.

5. Развитие организационной культуры:
- Умение создавать благоприятную корпоративную культуру, способствующую удержанию талантов и повышению вовлеченности сотрудников.
- Навыки разработки программ, повышающих мотивацию и удовлетворенность работы.

6. Аналитические способности:
- Опыт работы с HR-данными и аналитикой позволяет делать обоснованные выводы и принимать решения на основе фактов.
- Способность оценивать эффективность HR-инициатив и предлагать улучшения.

7. Опыт управления изменениями:
- Успешное сопровождение организаций в процессе изменений, включая обучение, информирование и вовлечение сотрудников.
- Опыт в разработке и внедрении программ поддержки изменений, что способствует их успешной реализации.

8. Управление проектами:
- Умение организовывать и управлять HR-проектами, следуя установленным срокам и бюджетам.
- Способность к мультизадачности и управлению несколькими проектами одновременно.

9. Профессиональная этика и ответственность:
- Всегда действую в интересах компании и сотрудников, соблюдая высокие стандарты профессионализма и конфиденциальности.
- Высокая степень ответственности и проактивности в решении задач, что позволяет гарантировать уровень удовлетворенности как руководства, так и работников.

Заключение:
Как HR-эксперт, я привношу в свою работу сочетание профессионализма, стратегического мышления и навыков коммуникации, что позволяет эффективно решать задачи в области управления персоналом и способствует развитии организаций в условиях динамичного рынка.