Алиса

Рекрутер

• Анализ потребностей компании:
  Начинаю с глубокого анализа потребностей компании, чтобы понять, какие именно специалисты нужны для достижения стратегических целей.
• Создание профилей вакансий:
  Разрабатываю подробные описания вакансий, включая требования к кандидатам, их обязанности и условия работы.
• Поиск и привлечение кандидатов:
  Использую различные методы поиска кандидатов, такие как социальные сети, профессиональные платформы, рекомендации.
• Проведение собеседований:
  Организую и провожу собеседования с кандидатами, оценивая их навыки, опыт и соответствие требованиям компании.
• Оценка и отбор кандидатов:
  После проведения собеседований анализирую полученные данные и отбираю наиболее подходящих кандидатов для представления работодателю.
• Ведение переговоров и оформление найма:
  Веду переговоры с выбранными кандидатами, обсуждаю условия работы и помогаю в оформлении всех необходимых документов для найма.
• Адаптация новых сотрудников:
  Предоставляю необходимую поддержку на начальном этапе работы.
• Мониторинг и оценка эффективности найма:
  Отслеживаю эффективность процесса найма, анализирую результаты и вношу коррективы в будущие стратегии подбора персонала.

Образование: РЭУ им. Г.В. Плеханова "Психология бизнеса" (красный диплом).

Преимущества моего образования:

• Глубокое понимание психологии бизнеса:
  Я обладаю знаниями, необходимыми для анализа и управления человеческими ресурсами, что позволяет мне эффективно подбирать персонал, учитывая психологические особенности каждого кандидата.
• Навыки мотивации и управления:
  Я умею мотивировать сотрудников, создавать благоприятную рабочую атмосферу и способствовать их профессиональному росту.
• Опыт работы с современными инструментами:
  Я владею современными методами и инструментами подбора персонала, что позволяет мне находить лучших специалистов в кратчайшие сроки.

1. Индивидуальный подход к каждому клиенту:
   Понимая уникальность каждой компании, я применяю персонализированные методы подбора персонала. Моя задача — не просто закрыть вакансию, а найти специалиста, который станет неотъемлемой частью вашей команды и внесет значительный вклад в её успех.
2. Навыки активного поиска:
   Я обладаю значительным опытом работы с современными рекрутинговыми платформами и социальными сетями, что позволяет мне находить лучших специалистов в различных областях. Я знаю, где “живет” талант, который идеально подойдет для вашей компании.
3. Ориентированность на результат:
   Моя цель — не просто поиск кандидатов, а создание долгосрочных партнерских отношений. Я стремлюсь к тому, чтобы ваша команда была успешной и каждый её член играл важную роль в достижении общих целей.
4. Своевременность и качество услуг:
   Все услуги по подбору персонала предоставляются в установленные сроки и с высоким уровнем качества. Я гарантирую, что каждый этап процесса подбора будет выполнен точно и эффективно, чтобы ваша компания получила именно того специалиста, который соответствует вашим требованиям и ожиданиям.