Дэя Дмитриевна

hr-эксперт

Я, Дэя Дмитриевна, опытный руководитель HR с 2х летним опытом в сфере недвижимости. Моя миссия — не только обеспечить количественные показатели подбора персонала, но и создать команду, которая будет разделять ценности компании и способствовать ее росту.

Я готова решать следующие задачи:

1. Подбор и адаптация:

• Комплексная укомплектовка команд: эффективный набор и обучение сотрудников с целью обеспечения высокого уровня продаж.
• Формирование удаленных отделов продаж: создание эффективной системы управления и мотивации в удаленной среде.
• Оптимизация процесса подбора руководителей: повышение качества найма и сокращение времени адаптации новых руководителей.

Развитие и обучение:

• Разработка и реализация программ обучения: предоставление новичкам профессиональных знаний и навыков в сфере недвижимости и продаж.
• Проведение тренингов по коммуникации и переговорам: повышение качества взаимодействия сотрудников с клиентами.

Стратегическое планирование:

• Разработка HR-стратегий: обеспечение участия HR-стратегий в общем плане роста бизнеса.
• Внедрение новых технологий: использование современных инструментов и платформ для поиска и подбора талантов.

Я нацелена на высокие результаты и стремлюсь к постоянному обучению и развитию как в своей области, так и в смежных направлениях, чтобы быть в курсе лучших методов управления персоналом.

Я верю, что мои знания, опыт и стремление к постоянному совершенствованию помогут Вам создать эффективную и мотивированную команду, которая будет вести Ваш бизнес к успеху!

Мои клиенты - это:

• Агентства недвижимости, которые стремятся к созданию эффективной и мотивированной команды для успешного развития бизнеса.
• Компании, осознающие важность подбора талантов, которые делятся ценностями организации и способствуют ее росту.
• Руководители, которые ищут не просто специалистов, а единомышленников, готовых внести свой вклад в общее дело.

Я помогаю моим клиентам найти таланты, которые не только обладают необходимыми навыками, но и соответствуют корпоративной культуре и готовы к постоянному развитию.

Вместе мы создаем команды, которые достигают высоких результатов и проводят бизнес к успеху!

Мое высшее психологическое образование, полученное в Новосибирском государственном педагогическом университете, играет важную роль в моей работе. Оно дало мне глубокое понимание человеческой психологии, мотивации, поведения и коммуникации, что позволяет мне:

• Эффективно оценивать кандидатов: я могу не только оценить профессиональные навыки кандидата, но и распознать его личностные качества, мотивацию и потенциал для успешной работы в команде.
• Создавать эффективные программы обучения: я могу разрабатывать программы обучения, учитывая психологические особенности разных групп сотрудников и их потребности в развитии.
• Строить эффективные отношения с сотрудниками: я могу понимать мотивы и поведение сотрудников, что позволяет мне строить доверительные отношения и мотивировать их к продуктивной работе.
• Решать конфликты в команде: я могу анализировать конфликты, определять их причины и разрабатывать стратегии их разрешения.
• Создавать эффективные системы мотивации: я могу разрабатывать системы мотивации, учитывая психологические особенности сотрудников и их потребности.

Психологическое образование дает мне преимущество в работе, позволяя создавать эффективную и мотивированную команду, которая будет вести бизнес к успеху!

• Опыт и экспертиза в сфере недвижимости: Более 2х лет успешной работы в сфере недвижимости, глубокое понимание специфики отрасли и потребностей агентств.
• Проверенный опыт в подборе персонала: Успешное управление командами по подбору персонала, обеспечение своевременного и эффективного найма новых сотрудников.
• Разработка и реализация программ обучения: Опыт в создании и внедрении программ обучения для новичкам и профессиональных сотрудников.
• Стратегическое мышление: Умение разрабатывать и внедрять HR-стратегии с учетом целей бизнеса.
• Внедрение новых технологий: Готовность использовать современные инструменты и платформы для поиска и подбора талантов.
• Ориентация на результат: Нацеленность на достижение высоких результатов и постоянное совершенствование процессов.
• Развитие команды: Стремление создать сплоченную команду единомышленников, которые делятся ценностями компании и способствуют ее росту.
• Коммуникативные навыки: Умение строить эффективные отношения с сотрудниками и клиентами, четко и ясно излагать свои мысли.
• Адаптивность: Способность быстро приспосабливаться к изменениям в ситуации и внедрять новые подходы к работе.