Екатерина Аверкина

Рекрутер, hr-эксперт, бизнес-тренер, коуч

Как специалист с более чем трёхлетним опытом в области HR, я могу выделить несколько ключевых задач, которые я решаю в роли рекрутера, HR-эксперта, бизнес-тренера и коуча:

▎Рекрутер

1. Поиск и привлечение талантов: Я активно ищу кандидатов через различные каналы — от социальных сетей до специализированных платформ. Важно не только найти подходящих людей, но и привлечь их к Вашей компании.

2. Проведение собеседований: Я разрабатываю и провожу структурированные интервью, чтобы оценить как профессиональные навыки, так и личностные качества кандидатов.

3. Оценка кандидатов: Использую различные методы оценки, включая тесты и кейс-задания, чтобы понять, как кандидаты решают реальные задачи.

▎HR-эксперт

1. Разработка HR-стратегий: Я создаю стратегии по развитию персонала, адаптации новых сотрудников и повышению уровня вовлеченности.

2. Управление корпоративной культурой: Работаю над формированием и поддержанием положительной корпоративной культуры, которая способствует эффективной работе команды.

3. Консультирование руководства: Предоставляю рекомендации по вопросам управления персоналом, включая разрешение конфликтов и оптимизацию рабочих процессов.

▎Бизнес-тренер

1. Проведение тренингов: Я разрабатываю и провожу обучающие программы для сотрудников, направленные на развитие их профессиональных навыков и личностного роста.

2. Анализ потребностей в обучении: Определяю, какие навыки и знания необходимы команде для достижения бизнес-целей, и адаптирую программы обучения под эти потребности.

3. Оценка эффективности тренингов: После проведения тренингов я анализирую результаты и собираю обратную связь для дальнейшего улучшения программ.

▎Коуч

1. Индивидуальное сопровождение: Я работаю с сотрудниками над их личными целями и карьерным развитием, помогая им раскрыть потенциал и преодолеть внутренние барьеры.

2. Развитие лидерских качеств: Помогаю менеджерам развивать навыки лидерства и управления командой через индивидуальные сессии коучинга.

3. Поддержка в изменениях: В условиях изменений в компании я помогаю сотрудникам адаптироваться к новым условиям, поддерживая их эмоциональное состояние и мотивацию.

Таким образом, моя работа охватывает широкий спектр задач, направленных на создание эффективной команды и поддержку её развития в соответствии с целями бизнеса.

Байкальский государственный университет экономики, права и управления. 

▎1. Глубокое понимание процессов HR

   • Обладаю обширными знаниями в различных аспектах управления персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников.

▎2. Эффективные навыки рекрутинга

   • Умею находить и привлекать талантливых кандидатов, используя разнообразные каналы и методы оценки, что позволяет формировать сильные команды.

▎3. Коммуникабельность

   • Навыки межличностного общения помогают устанавливать доверительные отношения как с кандидатами, так и с заказчиками, что способствует открытому и продуктивному взаимодействию.

▎4. Адаптивность

   • Способна быстро адаптироваться к изменениям в бизнес-среде и потребностям компании, что позволяет эффективно реагировать на вызовы.

▎5. Навыки тренинга и обучения

   • Умею разрабатывать и проводить обучающие программы, которые способствуют развитию сотрудников и повышению их вовлеченности.

▎6. Коучинговый подход

   • Опыт коучинга помогает вам поддерживать сотрудников в их личностном и профессиональном развитии, способствуя созданию культуры постоянного обучения.

▎7. Аналитические способности

   • Способна анализировать данные и результаты, чтобы принимать обоснованные решения и улучшать процессы HR.

▎8. Стратегическое мышление

   • Умею разрабатывать долгосрочные стратегии по управлению талантами, что помогает компании достигать её целей.

▎9. Управление конфликтами

   • Обладаю навыками разрешения конфликтов и могу эффективно справляться с трудными ситуациями в команде.

▎10. Эмпатия и эмоциональный интеллект

   • Высокий уровень эмпатии помогает понимать потребности сотрудников и создавать поддерживающую рабочую атмосферу.