Анастасия Приходько

Карьерный консультант

Помощь в самопознании и планировании карьеры:

* Определение ценностей, интересов и навыков клиента. Помощь в понимании того, что действительно важно для клиента в работе и жизни.
* Проведение профессионального тестирования. Помощь в определении сильных сторон, потенциала и подходящих профессий.
* Разработка индивидуального плана карьерного развития. Составление стратегии достижения целей, включая обучение, повышение квалификации, поиск новой работы и т.д.
* Помощь в определении целевой должности или сферы деятельности.
* Разработка личного бренда. Помощь в создании привлекательного резюме, портфолио, профиля в соцсетях.

Поиск работы:

* Обучение навыкам поиска работы. Помощь в составлении резюме, написании сопроводительных писем, подготовке к собеседованиям.
* Поиск вакансий. Помощь в использовании различных ресурсов для поиска подходящих вакансий.
* Подготовка к собеседованиям. Проведение тренировочных собеседований, помощь в ответе на сложные вопросы.
* Профессиональное позиционирование. Помощь в создании и продвижении личного бренда на рынке труда.
* Переговоры о зарплате и условиях работы. Помощь в определении оптимальных условий для клиента.

Развитие карьеры:

* Помощь в продвижении по карьерной лестнице. Разработка плана развития, помощь в получении повышения.
* Развитие лидерских качеств. Помощь в формировании лидерских навыков и управленческого потенциала.
* Управление стрессом и выгоранием. Помощь в преодолении профессиональных трудностей и сохранении мотивации.
* Профессиональное коучинг. Помощь в достижении поставленных целей, повышении эффективности и реализации потенциала.

Дополнительные услуги:

* Проведение тренингов и семинаров. Обучение по вопросам карьерного развития и поиска работы.
* Консультации для руководителей. Помощь в создании системы управления персоналом, мотивации сотрудников и повышения эффективности работы команды.
* Разработка программ развития сотрудников. Помощь в создании программ обучения, повышения квалификации и адаптации новых сотрудников.

Клиент: Екатерина, 30 лет, работает гидом-переводчиком в туристической компании. Имеет опыт работы с туристами из разных стран, свободно владеет английским и немецким языками. Недавно вернулась из длительной поездки по Южной Америке, где активно вела блог о своих путешествиях и делилась опытом с подписчиками. Екатерина чувствует, что "застряла" на текущей позиции и хочет развиваться дальше, но не уверена в своих силах и направлении.

Ситуация:

* Екатерина работает гидом уже 5 лет, чувствует, что ее навыки работы с туристами развиты, но не хочет ограничиваться только этим.
* Она увлечена путешествиями, фотосъемкой, и хочет использовать свои навыки для создания собственного проекта.
* Екатерина обладает хорошими коммуникативными навыками, умеет рассказывать истории и создавать интересное контент.
* Несмотря на энтузиазм, она не уверена в своих бизнес-навыках и не знает, с чего начать.

Задачи для карьерного консультанта:

1. Провести интервью с Екатериной и выяснить ее ценности, интересы и мотивацию.
2. Анализировать сильные стороны и опыт Екатерины. Идентифицировать ее уникальные компетенции в сфере туризма и коммуникации.
3. Обсудить с Екатериной возможные варианты развития карьеры в сфере туризма. Предложить ей несколько конкретных идей, учитывая ее интересы, навыки и опыт.
4. Разработать с Екатериной индивидуальный план развития карьеры. Этот план должен включать в себя конкретные шаги, срок их выполнения и необходимые ресурсы.
5. Помочь Екатерине определить целевую аудиторию и создать ее личный бренд. Разработать концепцию бренда, включая название, логотип, стиль и контент.
6. Обучить Екатерину основам бизнеса в сфере туризма. Научить ее создавать маркетинговые стратегии, планировать бюджет, проводить продвижение и продавать свои услуги.

Дополнительные рекомендации:

* Карьерный консультант может порекомендовать Екатерине участвовать в отраслевых мероприятиях, конференциях и выставках для обмена опытом и установления контактов.
* Он также может помочь ей в поиске информации о государственных программах поддержки малого бизнеса в сфере туризма.

Ожидаемые результаты:

* Екатерина понимает свои сильные стороны и мотивацию.
* Она имеет четкое представление о своих целях и путях их достижения.
* У нее есть индивидуальный план развития карьеры с конкретными шагами и сроками.
* Екатерина способна продвигать свои услуги и строить успешный бизнес в сфере туризма.

СПБГУ 2018 год выпуска

Личностные качества:

* Эмпатия и умение слушать: Способность понимать чувства и мотивы клиента, умение внимательно выслушать и создать комфортную атмосферу доверия.
* Аналитические способности: Умение анализировать информацию, распознавать сильные стороны и слабые места, определять потенциал и выявлять ограничения.
* Креативность и гибкость: Способность находить нестандартные решения, приспосабливаться к меняющимся условиям и предлагать новые подходы.
* Общительность и коммуникабельность: Умение эффективно общаться с людьми, строить доверительные отношения, мотивировать и вдохновлять.
* Настойчивость и ответственность: Способность добиваться результатов, следовать заданным целям и нести ответственность за свои действия.
* Позитивный настрой: Способность видеть позитивные стороны и мотивировать клиента на положительные изменения.

Профессиональные навыки:

* Глубокие знания о рынке труда: Понимание тенденций, требований к профессиям, знание ресурсов для поиска работы.
* Опытный коуч: Умение ставить правильные вопросы, давать конструктивные советы и направлять клиента на самостоятельное решение проблем.
* Компетенции в профессиональном тестировании: Знание разных типов тестов и умение интерпретировать их результаты.
* Навыки презентации: Умение ясно и убедительно представлять информацию, использовать разные методы обучения и мотивации.
* Знание программ и инструментов для поиска работы: LinkedIn, HeadHunter, SuperJob, сайт вакансий и т.д.
* Постоянное обучение: Следование новинкам в области карьерного консультирования, повышение квалификации и расширение свой знаний.