Иван

Рекрутер

1. Поиск кандидатов: Активно ищу потенциальных кандидатов через различные каналы и свою базу кандидатов.

2. Отбор и первичное интервьюирование: Провожу предварительный отбор кандидатов на основе их резюме и опыта работы. Затем провожу первичное собеседование для оценки соответствия кандидата требованиям заказчика.

3. Оценка профессиональных компетенций: Оцениваю навыки и знания кандидатов, проверяю рекомендации и опыт работы.

4. Проверка личных качеств: Важной задачей является оценка личностных характеристик кандидатов, таких как мотивация, , коммуникабельность, стрессоустойчивость и соответствие корпоративным ценностям заказчика.

5. Организация встреч с работодателем: После отбора подходящих кандидатов организую встречу между ними и заказчиком.

Мои клиенты– это организации и индивидуальные предприниматели, которым требуется помощь в подборе персонала. Подчеркну, что работаю с различными типами клиентов и подбираю сотрудников для самых разнообразных должностей и отраслей.

ТГУ-«Кадровый учет: администрирование трудовых отношений»

1. Опыт и экспертиза в рекрутинге: Большой опыт в поиске и оценке кандидатов, знаю рынок труда и умею выявлять лучших специалистов в разных сферах.

2. Экономия времени для работодателя: Беру на себя все этапы поиска и отбора кандидатов, освобождая время и ресурсы-заказчика.

3. Профессионализм в оценке кандидатов: Владею методиками оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

4. Конфиденциальность и безопасность: Обеспечиваю конфиденциальность информации о вакансиях и кандидатах.

5. Индивидуальный подход:  Каждому клиенту уделяется особое внимание, учитываются специфические потребности и особенности бизнеса, что обеспечивает более точное попадание в запросы.