Марина Степанова

Рекрутер

1. Оценка потребности в персонале

2. формирование профиля должности 

3. создание инструментов первичной оценки

4. использование всех источников подбора, в том числе собственная база и работа с рекомендациями 

5. телефонное интервью 

6. Заключение по итогам собеседования 

7. рекрменлации по адаптации и план индивидуального развития на период испытательного срока 

АЛКЗ

СБТ 

КИР

Агросила 

Эво Сервис 

Корпус ИТ

Трансавтоком 

ГиГаз

РРТ

Вотокстройтрангаз 

1. КГПУ, филолог

2. АТиСО, экономист

3. ВШЭ, управление персоналом 

1. Высокая экспертность

2. владение всеми инструментами подбора, оценки, адаптации персонала 

3. высокая лояльность к клиенту 

4. ответственность и своевременное исполнение обязательств 

5. активная жизненная позиция и позитивный настрой