Татьяна

hr-manager

Привлечение и подбор персонала
Обучение и развитие персонала
Разработка системы оценки и аттестации персонала
Планирование:
Внедрение и разработка электронного документооборота и отчетности.
Мотивация: Внедрение системы KPI.Разработка и внедрение показателей премирования различных категорий персонала.
Бюджетирование: Анализ и оптимизация затрат на персонал.
Аудит кадрового делопроизводства.
Описание бизнес процессов и оптимизация их.
Тренинги для отдела продаж.

<p>Высокая работоспособность, профессионализм, высокая коммуникативная и организаторская компетентность, стрессоустойчивость, умение строить эффективные деловые отношения на разных уровнях, ответственность, умение работать в режиме многозадачности, работать самостоятельно и в команде, активная жизненная позиция, открытость к новому опыту, направленность на достижение результата.</p>