Оксана Ткачева

Бизнес-консультант

HR  -  сопровождение:

• Выстроить основные процессы по управлению персоналом (найм, адаптация, мотивация, оценка, развитие),
• Формализовать корпоративную культуру,
• Определить преимущества, которые будут привлекать кандидатов,
• Создать атрибуты, отражающие стиль компании на рынке труда,
• Выстроить систему мотивации привлекающую и удерживающую таланты,
• Нанять HR специалиста, способного поддержать и развить корпоративную культуру,
• Организовать мероприятия для команды.

В коучинге:

• Открыть или масштабировать собственный бизнес,
• Запустить новые направления,
• Увеличить прибыль,
• Стать финансово незавизимыми,
• Реализовать стратегические цели подразделения,
• Войти в роль руководителя - уметь управлять,
• Понять кем стать и что делать, чтобы достичь желаемого,
• Адаптироваться в новых условиях,
• А иногда, просто, сдвинутся с места, а не ждать очередного понедельника или 1 января или лета, чтобы  начать заниматься спортом, хобби, языком или иной важный шаг в своей жизни.

Карьерное консультирование:

• Не просматривают резюме,
• Просматривают, но не приглашают,
• Не известно, как писать резюме, особенно, если нет опыта работы,
• Как подготовится к интервью.

 HR -  сопровождение:

• ИТ и ИБ стартапы (т.к. за плечами 20 лет опыта в таких компаниях, как Acronis, InfoWatch, ApprovalMax, Angara Security и др),
• Компании, которые пришли к решению, что им нужен HR и тот, кто стартует этот процесс для них,
• Компании, которым нужен ызгляд снаружи.

В коучинге чаще всего  это:

• Начинающие предприниматели и предприниматели, которым нужен очередной прорыв,
• Руководители высшего звена (Топ-менеджеры/ C-level), работающие над профессиональными и личными целями,
• Только назначенные на должность руководители, которым нужно войти в новую для себя роль,
• Начашие новую карьеру специалисты, столлкнувшиеся с иным функционалом и профессиональными вызовами,
  Зашедшие в карьерый тупик или испытывающие профессиональный кризис специалисты и топ-менеджеры,
• Устроившиеся на новую работу и нуждающиеся в поддержке на этапе адаптации.

В карьерном консультировании:

• Всем кому важно сделать ревью резюме,
• Получить рекомендации по статегии поиска работы,
• Скорректировать стратегию поиска работы,
• Получить ответы на вопросы от эксперта в области управления персоналом,
• Проконсультироваться, как себя вести в случае неправомерных поступков со стороны работодателя.

Я окончила 2 вуза с отличием: имею  педагогическое и экономическое образование + бизнес образование в области управления персоналом.

Международное образование в области коучинга.

Множество тренингов, семинаров и мастер классов.

Мастер бизнес администрирования, управленец с 15+ стажем, Коуч международного уровня.

Более 20 лет в области управления персоналом (преимущественно в ИТ отрасли), HR - сопровождении и в карьерном консультировании и более года в коучинге.

В большинстве случаев приходила в компании на ранних этапах и выстраивала HR с нуля.  Поэтому имею опыт и знания во всех процессах управления персоналом. 

Компании, в которых работала - ИТ (ИБ, Фитех, системныя интеграция), Финансовой отрасли, Консалтинге и бизнес - образовании.

В HR пришла из бизнеса, поэтому исплользую в управлении персоналом про бизнес подход.

Мое качество подтверждается тем, что ко мне за профессиональной помощью часто обращаются  и бывшие коллеги, и бывшие  руководители, даже те, с кем работали более 10 лет назад.