Ольга

Юрист и hr-менеджер

Готова организовать полное кадровое делопроизводство компании с нуля; осуществлять работу по подбору, психологической оценке персонала; разработке и проведению мотивационных тренингов, ориентированных на потребности компании (и на специфику категорий работников: молодые специалисты; новички и т.д.); сформировать и внедрить правила внутренней корпоративной культуры компании; организовать социальный имидж организации путем создания патерналистского (подчиненного) профсоюза в организации.

Опыт, ответственность, пунктуальность, оперативность. Знание организации hr-процессов в компаниях ("ЛУКОЙЛ", "Газпром", "Роснефть"), т.к. более 3-х лет параллельно работала правовым инспектором в ПТО Нефтегазстройпрофсоюза РФ с выходом на федеральный уровень (кроме того, являлась членом комиссий по молодежной политике данных организаций).