Анна (Вавилон)

HR

Готова взяться за: 
1. Помощь в определении, нужен ли вообще вам новый сотрудник, какую пользу для бизнеса он принесет, кто конкретно нужен (портрет сотрудника, учитывая особенности вашего бизнеса) и в какие сроки. 
2. Составление должностной инструкции, дорожной карты, системы мотивации, KPI, карьерных перспектив и задачника на период адаптации. 
3. Подбор нового персонала (линейного и управленческого). 
4. Оценка действующего персонала (эффективность, вовлеченность, мотивация, соответствие занимаемой должности) 
5. Оценка нового персонала. 
6. Получение обратной связи по кандидаду от предыдущих работодателей. 
7. Помощь как работодателю, так и новому сотруднику в процессе адаптации. 
8. Подготовка работодателя к интервью с кандидатом. 
9. Подготовка кандидата к интервью с заказчиком. 
10. Помощь в составлении тестового задания. 
11. Помощь в составлении системы обучения и ввода в должность.
12. HR-бренд. 
13. Анализ и корректировка бизнес-процессов, связанных с корп. культурой, внедрение новых идей. 
14. Автоматизация: помогу перейти с гугл-таблиц в СРМ (Битрикс, Амо, ХантФлоу).
15. Оценка качества: если у вас есть HR-отдел, но он малорезультативен, разберусь почему. 
16. Обучение работодателя и его HR: расскажу о том, как правильно и быстро закрывать вакансии подходящими людьми. 

Высшее. 

⦁    Результативность. Не бросаю дело, не получив результата. 
⦁    Скорость работы. Стараюсь выполнить работу как можно быстрее, при этом не теряя качество. 
⦁    Навыки продаж. Не просто рассказываю кандидатам о вашей компании, а продаю ее кандидатам. 
⦁    Собственная база кандидатов (более 1000+). 

Экспертность подбора в сферах: продажи, маркетинг, маркетплейсы, торговля, закупки, финансы, бухгалтерия, логистика, ассистенты. 

Экспертность оценки: метод Ивановой (комплексная типология метапрограмм), психолингвистический анализ, Майер-Бриггс, 360 градусов, ДИСК. 

Проведение любых видов интервью: поведенческого, кейсового, проективного, стресс-интервью, технического и др.