Ангелина

HR-эксперт | Подбор персонала | Развитие HR-бренда

Подбор персонала или снимаю головную боль по подбору с работодателя!

Всем известно, что кадры решают все и что именно люди помогают строить успешные компании, но зачастую руководители либо просто не имеют времени на поиск, либо (что чаще всего) просто не понимают как устроен рынок подбора персонала. Начинают искать, но не понимают как узнать твой это сотрудник и принесет ли он пользу бизнесу.

Я помогу вам найти своего идельного кандидата!

Уже более 7 лет я работаю в сфере подбора персонала. За это время провела более 3500+ собеседований.
Работала в кадровых агентствах, в стартапах и в крупных компаниях.
Последнее место работы - IT-компания, один из лидеров по разработке мобильных приложений в России.

Основные сферы подбора:

• Руководители, ТОП менеджмент
• Специалисты в сфере маркетинга и продаж
• Специалисты бухгалтерии (главный бухгалтер, бухгалтера на участки)
• Сотрудники HR-департамента
• Административный персонал

Также, проведу анализ HR-процессов компании по 10 базовым критериям, куда входят больше 200 пунктов.

Рада буду помочь как соискателям, так и работодателям с мониторингом рынка труда. Если вы не знаете какую зарплату указать в резюме чтобы не "продешевить" или наоборот чтобы не получать отказы из-за высокой зарплаты, то помогу вам определить нужную вилку, а если вы работодатель который не понимает на какую зарплату искать кандидата и боитесь указать слишком большую зарплату или слишком маленькую, что приведет в свою очередь к меньшим отликам кандидатов, я буду рада помочь с данной услугой!

Подбирала менеджеров для event-агентства Игоря Верника, работала с Тинькофф, Теле2, SkyEng.
Большой пул онлайн-школ.

Высшее

НИ ТГУ, факультет политических и исторических наук

Курсы по подбору Светланы Ивановой, Владимира Якубы

• По ряду вакансий после закрытия могу предоставить материалы, которые упростят вам работу с кандидатами (KPI, должностные инструкции и т.д);
• Стараюсь работать только с теми вакансиями, с которыми уже был опыт подбора, т.к это упрощает и ускоряет поиск, но также открыта и к новым вакансиям;
• Использую для поиска всевозможные ресурсы и стараюсь минимизировать затраты на размещение;
• Предоставляю гарантийный срок на замену специалиста;
• Использую собственные разработки в области оценки персонала и глубокие знания о том, как применять различные тестовые методики при подборе персонала.