Бажанов Рустам

HR generalist

Здравствуйте, меня зовут Рустам, я помогаю бизнесу с подбором персонала.
Мои основные направления:
- топ-менеджмент;
- иностранные специалисты;
- отделы продаж;
- медиа сфера;
- образование;
- административный персонал;
- юристы;
- IT

Осуществлял подбор как в устоявшиеся компании, так и в старт-апы, формировал и запускал команды с нуля, как в России, так и за рубежом. 

Российские и международные компании в сфере продаж, консалтинга и медиа

Высшее

Я работаю одновременно не более чем с двумя заказчиками. Подбор обычно происходит в следующем порядке:

1) Мы детально обсуждаем вакансию и портрет кандидата, выявляем текущие потребности и "красные флаги", погружаемся в корпоративную культуру вашей компании, потому что даже самый квалифицированный специалист не всегда приживется в коллективе, если его ценности не соответствуют ценностям компании;

2) Идет первичный поиск резюме и первый контакт с кандидатами с использованием не только сайтов по поиску работы, но и других профильных источников(в зависимости от сферы деятельности);

3) С кандидатом проходит видеоинтервью, на котором выявляется его заинтересованность, личные и деловые качества, текущие жизненные обстоятельства, побудившие обратить внимание на рынок труда(на каждого заинтересованного и подходящего под критерии кандидата на том этапе уделяется в среднем около 30 минут);

4) Представление кандидатов заказчику и организация очных или онлайн собеседований с кандидатами, которые заинтересовали заказчика. 

5) Сбор обратной связи, финальное приглашение утвержденного кандидата.

Однако, каждый случай индивдиуален, мы можем вместе изменить этапы или внедрить дополнительные, в зависимости от Вашей потребности(добавить техническое интервью или тз,  запись видеовизитки нужного формата, предоставление портфолио, сбор рекомендаций и т.д.)