Albina Otreshko

Рекрутер

Психологическая оценка кандидата, подбор наиболее подходящего кандидата для определенной должности, проведение интервью с последующими комментариями по лично составленным вопросам под каждого кандидата (исходя из вакансии).

Эмпатия и умение расположить к себе, создать атмосферу уюта и тепла( без тревоги и стресса, как это часто бывает на собеседованиях с менее "экологичным" специалистами). Для меня важен комфорт заказчика и кандидата не меньше , чем свой. Ведь именно с HR специалиста начинается путь вхождения в новое рабочее пространство ( а значит и Путь), и очень важно это "первое" впечатление оставить положительным для всех сторон. Так как впечатление играет большую роль , и отношение сотрудника к работодателю бывает испорчено только из-за некомпетентного отношения связующего звена, то есть специалиста по подбору персонала. :)