Смирнов Владимир

IT рекрутмент

Alta Vista

1) IT рекрутмент;

2) TOP Management Selection;

3) Подбор и обучение внутренних  рекрутеров для Клиента;

4) HR консалтинг (исследования рынка труда и другая аналитика).                                         

Опыт в сфере IT рекрутмента 8 лет.

За этот период я самостоятельно закрыл более 100 вакансий, а также управлял эффективной IT рекрутмент командой (15 человек), которая закрыла более 500 позиций для внешних клиентов.

Наиболее интересные реализованные проекты:

-Nexign https:/// - Руководители разработки, Архитекторы, Системные аналитики, Java инженеры, Front End инженеры, QA инженеры-автоматизаторы (Java/Python);
-Quest Software https:/// - Product менеджер, DevOps, Python инженеры; 
-Bercut https:/// - Системные аналитики, QA инженеры-автоматизаторы (Python);
-Gett https:///intl/ - Senior Golang инженеры;
-Иннотех https:/// - Руководители департаментов, Java, QA, DevOps, CS, Support инженеры;
-Мой офис https:///  - Cyber Security Architect;
-Arrival https:///  - Java Team Lead;
-Leroy Merlin https:/// - Бизнес-архитектор и бизнес-аналитики;
-One Factor https:/// - разработчики Scala; 
- ЦИАН https:/// - Project Manager и QA инженер;
-Ozon https:/// - IOS Team Lead, системные аналитики, DBA MS SQL и другие )

- Сильный опыт и понимание разных типов клиентов: продуктовые и аутсорсинговые ИТ компании, системные интеграторы, стартапы, средний и крупный бизнес.

- Широкий круг источников поиска: своя база, LinkedIn, Хабр Карьера, GitHub, Amazing Hiring, Telegram чаты, социальные сети и рекомендации.

- Оперативность - предоставления пула кандидатов в течение 3 рабочих дней, закрытие вакансии в течение 2 – 6 недель.

- Эффективная работа с кандидатами, их сопровождение на всех этапах отбора. Первичный технический и HR скрининг кандидатов.

- Гибкий подход – Клиент выбирает удобную модель взаимодействия.

- Гибкое ценообразование – особые условия как для лидеров рынка, так и амбициозных стартапов.