Якупова Екатерина

Рекрутер

На этапе поиска персонала вы можете решать различные задачи, включая:

1. Определение требований к позиции: Формулирование необходимых квалификаций, навыков и опыта для кандидатов.
2. Составление вакансий: Создание привлекательных описаний вакансий, которые привлекут нужных кандидатов.
3. Поиск кандидатов: Использование различных платформ для поиска (например,  работа.ру, Headhunter и другие) и активный поиск подходящих резюме.
4. Скрининг резюме: Оценка пришедших заявок на соответствие заявленным требованиям.
5. Проведение интервью: Оценка кандидатов через телефонные или личные собеседования, задавая вопросы для понимания их опыта и личных качеств.
6. Коммуникация с кандидатами: Поддержание связи с кандидатами на всех этапах процесса, предоставление обратной связи.
7. Участие в принятии решений: Совместная работа с другими членами команды для выбора подходящего кандидата.
8. Соблюдение сроков: Управление временем, чтобы обеспечить быстрое закрытие вакансий.
9.Анализ рынка труда: Оценка конкурентоспособности зарплат и условий труда, чтобы привлекать лучших специалистов.

Если у вас есть конкретные вопросы или задачи, которые интересуют вас больше всего, дайте знать!

1. Упорство
2. Ответственность
3. Креативность
4. Коммуникабельность