Светлана

Аудитор по кадровому делопроизводству.

Законодательство России не делает различий между малыми, средними компаниями и огромными корпорациями. При этом ответственность за нарушение Трудового законодательства РФ может быть очень печальным как для Генерального директора (дисквалификация, уголовная ответственность), так и для самой компании (приостановка деятельности до 90 суток). 

Провожу кадровый аудит в организациях - это проверка документации компании, относящейся к кадровому учету для выявления несоответствий в ней. 

Помогаю в восстановлении кадрового делопроизводства в случае вашей потребности. 

В каких случаях необходим кадровый аудит в вашей компании

- Кадровое делопроизводство ведет не квалифицированный сотрудник (секретарь, бухгалтер и т.д.):
- у Вас появились сомнения, что в Кадрах все в порядке;
- смена сотрудника, отвечавшего за кадровые документы;
- смена руководства организации;
- получение информации или предписания о предстоящей плановой или внеплановой проверки со стороны Государственной инспекции труда;
- периодический «шантаж» со стороны работника о то, что пожалуется в ГИТ;

Своевременно кадровый аудит позволит вашей компании заранее подготовиться к проверкам со стороны ГИТ и избежать возможных неблагоприятных финансовых потерь. 

Как происходит работа с Заказчиком: 

- Созваниваемся с Заказчиком для обсуждения потребности;
- провожу оценку объема работы;
- составляю план и график выполнения аудита;
- провожу общий кадровый аудит; 
- составляю заключение по итогам проверки кадрового делопроизводства;
- соблюдаю полную конфиденциальность сових клиентов. 
Если Вы находитесь в другом городе - готова обсудить приезд в ваш город.

Что Вы получите после аудиторского заключения?

- На основании подробного и четкого отчета сможете с легкостью устранить все недочеты; 

- Если у Вас нет специалиста, который мог бы устранить нарушения, смогу Вам помочь в восстановлении кадрового делопроизводства, а если такой специалист есть, то по Вашему запросу помогу сопроводить в устранении нарушений; 

- В потребности такого специалиста, помогу в подборе при помощи онлайн собеседований и тестов, а Вы получите уже финальных кандидатов. 

ООО "Мосинтерм", 5 POST x5 group, ООО "Ведомости", ООО "Адвокатское бюро". 

Сопровождение по кадрам: ООО "Диджитал Партнерс", ООО "Азия-ТВ", ООО "Живи"

Имею высшее экономическое образование с 2005 года. 

Повышение квалификации: 

2021г. Московская школа прикладного управления и делового администрирования
Диплом, Специалист по управлению персоналом
2018 г. Руководитель структурного подразделения по работе с персоналом
Институт профессионального кадровика, Диплом
2013 г. HR - менеджмент
Высшая школа государственного администрирования МГУ имени М. В. Ломоносова, Сертификат
2012 г. Менеджмент и развитие персонала
НОУ "Образование и карьера", Удостоверение

Почему необходимо выбрать именно меня?

- Являюсь практиком, а не теоретиком по кадровому делопроизводству с 2007 года.  Начинала свой путь с обычного инспектора отдела кадров и выросла до Руководителя отдела. 

- Вижу все нарушения не только со стороны Трудового законодательства, но и со стороны правильности оформления документооборота и их последовательности.

- Работала в различных отраслях с различными графиками работ и Северными; 

- Самостоятельно проводила во всех компаниях Аудиты, устраняла недочеты и успешно проходила проверки со стороны ГИТ. 

- Провожу кадровые аудиты с 2019 года. Помогаю в восстановлении документов, в случае если Вам будет это необходимо; 

- Выступлю в роли «наставника» для вашего специалиста; 

- Разработаю и внедрю все необходимые ЛНА согласно последним изменениям. 

Моя основная цель:  При поведении кадрового аудита, выявить все мельчайшие нарушения.