Марина

Рекрутер, hr-эксперт

🔹 Подбор персонала под ключ 

Закрываю вакансии любого уровня сложности — от массового найма до редких специалистов. Работаю с линейным, офисным и управленческим персоналом. Быстро адаптируюсь к специфике отрасли и требованиям бизнеса. 

🔹 Разработка должностных инструкций и профилей компетенций Помогаю структурировать функционал, выделить ключевые зоны ответственности и формализовать требования к кандидатам. Упрощаю найм и адаптацию через понятные и живые документы. 

🔹 Построение HR-процессов с нуля

  Запускаю систему HR в компаниях, где раньше не было структурированной функции: от подбора до оценки эффективности. Помогаю выстроить процессы "с чистого листа" — с учётом целей бизнеса, а не ради галочки. 

🔹 Разработка организационной структуры

 Анализирую текущую схему взаимодействия, выявляю слабые места, предлагаю оптимальные форматы: кто, кому и за что отвечает. Помогаю упорядочить ответственность, устранить дубли и наладить управляемость. 

🔹 Адаптация новых сотрудников 

Проектирую и внедряю процессы онбординга: чек-листы, контрольные точки, сопровождение первых недель. Снижаю текучесть и ускоряю вхождение в должность. 

🔹 Развитие HR-бренда компании 

Формирую устойчивый образ работодателя: тексты вакансий, оформление карьерной страницы, работа с отзывами, вовлечение сотрудников в продвижение. 

🔹 Оптимизация подбора и аналитики 

Выстраиваю прозрачную воронку подбора, настраиваю отчётность и KPI, контролирую стоимость и сроки найма. 

🔹 HR-консультации для собственников и менеджеров 

Помогаю определить реальные кадровые потребности, усилить команду с минимальными рисками, выстроить стратегию найма и удержания.

ООО "Медда тех" 
ООО "Маско Гласс"
ООО "Техэнергия"
ООО "100 пудов"
ИП Радомский А.В.
ИП Пичугина И.Н.
и многие другие 

ВолГУ "Управление персоналом"
РАНХиГС "Психология управления"

ВолГУ "Юриспруденция"

ОЧУ "Специлист.Ру" при МГТУ им. Н.Э. Баумана "Управление и реинжиниринг бизнес-процессов"

Рассмотрю любые варианты

Мои сильные стороны как HR: 

🔸 Системность и структурное мышление
Я умею выстраивать HR-функцию с нуля: от создания оргструктуры до прописания регламентов и должностных инструкций. Не теряюсь в хаосе — создаю порядок и понятные правила, которые работают. 

🔸 Гибкость и адаптивность
Работаю с компаниями разного масштаба и зрелости — от стартапов до крупных холдингов. Быстро включаюсь в задачу, умею слышать бизнес, адаптирую инструменты под реальность, а не под шаблон. 

🔸 Умение работать в условиях неопределённости
Не пугают “плавающие” вводные, срочные изменения и ограниченные ресурсы. Умею фиксировать договорённости, управлять ожиданиями и двигаться к цели в любом темпе. 

🔸 Коммуникация и партнёрство с бизнесом
Не просто исполняю — думаю вместе с заказчиком. Формулирую задачу, уточняю потребность, даю обратную связь. Моя цель — не просто “закрыть вакансию”, а помочь бизнесу получить результат. 

🔸 Глубокое понимание процессов подбора
От анализа профиля до сопровождения выхода — понимаю, где может “просесть” найм и как это поправить. Работаю на качество, а не только на скорость. 

🔸 Опора на данные и здравый смысл
Я не работаю “на авось” — строю воронки подбора, считаю метрики, анализирую, где теряем кандидатов и почему. Принимаю решения на основании цифр, а не только интуиции. 

🔸 Внимание к деталям без бюрократии
Я умею “приземлить” HR-инструменты в реальную операционную жизнь компании — так, чтобы ими действительно пользовались, а не только хранили в папке.