Родион Костерин

Здравствуйте! Меня зовут Родион Костерин, я специалист по подбору персонала .

У меня большой опыт подбора от линейного персонала, до ведущих управленцев компаний.

Умею закрывать практически любые вакансии. Могу разобраться в каждой профессии и понять, какими знаниями, навыками и качествами должен обладать кандидат   или кандидатка =)

Работаю с проектами по всей России. Для точечных позиций использую активный хантинг

Образование Петербургский Государственный Университет Путей сообщения

Люблю свою работу, к проектам отношусь ответственно, аналитический склад ума. Соблюдаю этику делового общения, всегда на связи, не навязываю свою точку зрения, если берусь за работу - сделаю все что от меня зависит

Я использую самые современные каналы подбора персонала:

·         Все возможные работные сайты и социальные сети, такие как  Facebook, linkedin

·         Настройка рекламы вашей вакансии в яндексе и гугле

·         Таргетированная реклама в социальных сетях

·         Стараюсь именно хантить, то есть искать нужных вам кандидатов и делать им личные предложения, так получается точнее и более привлекательно для соискателя

Для оценки уровня знаний претендента, я определяю (из общения с вами и детального изучения параметров вакансий), что он должен знать. Затем составляю список

специальных вопросов, на которые претендент, обладающий этими знаниями, сможет ответить.

Я хорошо понимаю мотивации соискателей. Умею оценивать человеческие качества. Выявляю какие мотивации кроме материальных есть у соискателя.

Задаю специальные вопросы для оценки честности, ответственности, планов на будущее, умении справляться с задачами

Провожу аналитику рынка соискателей и конкурентов-работодателей:

·         Какое количество потенциальных кандидатов сейчас есть на рынке

·         Где они находятся, территориально

·         В какое время года максимальный спрос на вашу вакансию

·         Какой спрос на конкурентные вакансии

В результате моей работы вы получите резюме кандидатов с моими комментариями, что мне удалось узнать и какие выводы из этого можно сделать. Ссылки на их социальные сети. Если потребуется - записи видеоинтервью