Юлия Кулакина

Рекрутер

Вы можете обратиться за подбором сотрудников на точечные позиции. Не занимаюсь массовым подбором. 

Первые успешные проекты реализовала в консалтинговой компании по комплексным  HR-решениям:
Первым проектом стало закрытие трех позиций для строительной компании, строительство торговых площадей ритейлов. Проект включал в себя подбор ассистента руководителя, инженера сметчика и инженера проектировщика.  
Вторым проектом подбор портье для 5 звездочного бутик-отеля. В процессе подбора выявляла уровень клиентоориентрованости и умение выйти из нестандартных и конфликтных ситуаций.  
Средний срок закрытия 7-14 рабочих дней: от согласования заявки до трудоустройства или начала стажировки.  В основном использовала прямой поиск.

После завершения работы в консалтинговой компании и окончив университет по специальности "менеджер организации" я ушла на фриланс. 
Сейчас моим основным клиентом и первым личным проектом является IT-компания по разработке ПО для автоматизации бизнес-процессов.
Закрыла позиции: 
1. Бизнес-ассистент. 
2. Руководитель проект. 
3. Специалист технической поддержки . 
4. Менеджер по продажам. 
Инструменты поиска: прямой поиск, linkedin, telegram, работные сайты, своя база.

Я окончила Донской Государственный Технический Университет по направлению "менеджер организации", июнь 2022 г.
Дополнительное образование:
Правовая школа на базе Южного Университета ИУБиП и центра профориентации, март 2018 г.
Школа рекрутмента Натальи Токарской, ноябрь 2021 г.

Я считаю, что идеальных кандидатов нет, но есть подходящие и неподходящие для определенной компании и вакансии. Поэтому я занимаюсь подбором сотрудников, которые будут эффективны в конкретной компании. 
Подбор сотрудников строится на основе профиля должности, который разрабатываю на основе анализа ценностей и целей компании. 
Актуальные цели - выстроить долгосрочные отношения с новыми и существующими клиентами, расширить базу кандидатов и наработать отзывы.

ервые успешные проекты реализовала в консалтинговой компании по комплексным  HR-решениям:
Первым проектом стало закрытие трех позиций для строительной компании, строительство торговых площадей ритейлов. Проект включал в себя подбор ассистента руководителя, инженера сметчика и инженера проектировщика.  
Вторым проектом подбор портье для 5 звездочного бутик-отеля. В процессе подбора выявляла уровень клиентоориентрованости и умение выйти из нестандартных и конфликтных ситуаций.  
Средний срок закрытия 7-14 рабочих дней: от согласования заявки до трудоустройства или начала стажировки.  В основном использовала прямой поиск.

После завершения работы в консалтинговой компании и окончив университет по специальности "менеджер организации" я ушла на фриланс. 
Сейчас моим основным клиентом и первым личным проектом является IT-компания по разработке ПО для автоматизации бизнес-процессов.
Закрыла позиции: 
1. Бизнес-ассистент. 
2. Руководитель проект. 
3. Специалист технической поддержки . 
4. Менеджер по продажам. 
Инструменты поиска: прямой поиск, linkedin, telegram, работные сайты, своя база.