Юлия Кислицына

Рекрутер

- Функции по подбору персонала;

- Взаимодействие с руководством отделов: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение;

- Размещение вакансий в Интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий;

- Поиск и подбор персонала: колл-центр ОП, супервайзеры, МОП, РОП,ведущие супервайзеры тематического парка и анимации,медиа, контент, дизайнеры, специалисты по работе с гостями, хостес, администраторы, продавцы-консультанты, артисты, аниматоры, медиа аниматоры, винные гиды, координаторы.

- Координирование всех этапов собеседований с кандидатами, проведение интервью и тестирование кандидатов (работа с тест-системами SHL, PAR, Chally);

- Утверждение размеров окладов для итоговых кандидатов по результатам собеседования с руководством;

- Занесение всех процессов по поиску, подбору и найму сотрудников в систему E-Staff (создание карточки кандидата: Ф. И. О., дата рождения, оклад, дата выхода; создание карточки должности);

- Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала);

- Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д.;

- Региональный подбор персонала — дистанционно (без выезда в командировки)-(Краснодар, Сочи, Ростов, Санкт-Петербург, Волгоград, Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Нижний Новгород, Саратов).

Организационные функции:
-Участие в организации корпоративных мероприятий;

- Участие в конференц-колах между странами для обеспечения сотрудников компании информацией о последних изменениях и нововведениях;

- Организация мероприятий по сплочению и приведению в соответствие с корпоративной культурой компании поведение сотрудников

Владею навыком подбора редких, а также не находящихся в активном поиске руководителей и специалистов, через социальные сети, профессиональные сообщества, получение рекомендаций. Умение выявить потребности и через них заинтересовать потенциальных кандидатов работой в Компании. Опыт разработки и внедрения KPI, оценки, аттестации и адаптации персонала. Отличное знание трудового законодательства РФ, опыт разработки и внедрения внутренних нормативных документов, стандартов, инструкций, регламентов и процедур. Имею высокие показатели закрытий вакансий. Опыт закрытия большого количества «сложных» вакансий в сжатые сроки до 40 вакансий одновременно.