Швец Анна Тимуровна

Подбор узкопрофильных специалистов и руководителей в сфере проектирования и

Любой сотрудник компании-это звено в беспрерывно работающем механизме, от которого также зависит работа большой конструкции.  
Подбор качественного, мотивированного звена - большая задача для компании и рекрутера, от этого зависит тратегическая цель работодателя. 
Я предлагаю подбор, на основе которого вы сможете строить HR бренд, корпоративную культуру и стратегию по персоналу не оглядываяюсь на свои "винтики" и не боясь, что они рассыпяться. 

Возьму заказы по подбору разного уровня и профиля специалистов, но очень люблю искать редких сотрудников в разных сферах. 
Стаж в HR более 5 лет дал мне много эмпатичности, способности поднимать людей и заглядвать в них, понимая, что люди готовы отдать компании не только в профессиональной сфере, но и лично отдаваться своему делу. 

  

Опыт в сферах: Банки, HORECA, Digital, Строительство и проектирование, Нефтегазовые компании. 
Успешный опыт подбора на позиции:  генеральные директора, руководители отделов/ направлений/департаментов,  специалисты БЭК-офиса, ИТР (проектировщики, ГИПы, ГИПы, архитекторы, технологи), персонал ресторана (все позиции), Digital-маркетолог, Moush-design, UX/UI-дизайнер, контент-продюсер, веб-дизайнер. 

Высшее образование по профилю Управление персоналом (Московская Международная Академия). Диплом переквалификации по профилю кадровое делопроизводство.
Курсы повышения квалификации LABA -HR Менеджер. 

Рассмотрю любые варианты

Мои сильные стороны играют ключевую роль в успешном подборе персонала и могут значительно повлиять на эффективность работы .

Вот некоторые из них.

Коммуникационные навыки: Умею четко и эффективно общаться с кандидатами и нанимающими менеджерами, помогаю установить доверительные отношения и понять потребности обеих сторон. 

Аналитическое мышление: Способна анализировать резюме, оценивать навыки и опыт кандидатов, а также сопоставлять их с требованиями вакансии. 

Эмпатия: Понимаю эмоции и потребности кандидатов, что позволяет создать комфортную атмосферу во время собеседований и повысить уровень вовлеченности. 

Организованность: Умею управлять несколькими вакансиями одновременно, отслеживать статус кандидатов и соблюдать сроки. 

Знание рынка труда: Понимаю текущие тенденции, зарплатные ожидания и конкурентную среду- это помогает привлекать лучших специалистов. 

Навыки продаж: Умею "продавать" компанию и вакансию кандидатам, подчеркивая преимущества и возможности, которые они могут получить. 

Гибкость: Способна адаптироваться к изменениям в требованиях и условиях работы, а также к различным стилям общения с кандидатами.

 Эти качества помогают мне не только находить подходящих кандидатов, но и строить долгосрочные отношения с ними, что в конечном итоге способствует успеху заказчика.