Катерина

рекрутер

Подбор персонала любого уровня, удаленный подбор:
1. разработка профиля должности;
2. мониторинг рынка труда;
3. построение воронки подбора;
4. скрининг резюме;
5. проведение интервью, организация интервью с представителем заказчика;
6. организация согласование со службой безопасности;
7. взаимодействие с отделом кадров в части сбора документов для трудоустройства;
8. взаимодействие с отделом ОТ и ПБ (прохождение медосмотров, пропуска)
9. адаптация сотрудника.

Ориентация на результат. умение выстраивать продуктивное взаимодействие. Умение работать с большим объемом информации, высокие коммуникативные способности, умение слышать и задавать вопросы, оперативность.