Дарья Бердяева

Мое рекрутинговое агентство КДБ специализируется на подборе персонала от ТОПовых позиций до персонала линейного уровня.

Специализируемся на подборе в таких сферах, как: продажи, маркетинг, маркет-плейсы, производство, ИТР, офисные сотрудники.

С нами работают компании на долгосрочной основе, потому что мы:

1. Подбираем персонал качественно. Все рекрутеры очень профессиональны, проводят глубинные интервью и дают полную характеристику кандидату.

2. Не втюхиваем кандидатов. Говорим все риски, как есть.

3. Есть большая экспертиза по сложным техническим вакансиям.

4. Оплата по факту выхода кандидата на работу.

5. Гарантийный срок замены кандидата 3 мес.

Месторождение технологий

Отель Истра Холидей

ГК Болид (производство и эксплуатация Аркадных аттракционов)

Бьюти сообщество Проволос (оптовая продажа косметики для волос)

Триал сервис (продажа и эксплуатация компрессоров)

Юпитер строй (строительная компания)

М-Юпитер (производство мебели)

Отель Пересвет

Этис-СЗПК (производство кабеленесущих систем)

И многие другие..

Высшее психологическое. 

Школа бизнеса "Директор по персоналу" 

Боли клиента, которые мы решаем:

1️⃣ Не хочу вообще вникать в этот ваш рекрутинг. Хочу, чтобы вы привели мне подходящего человека, и он сразу работать начал.

2️⃣ Найдите мне человека, который сделает (здесь вариации на тему): управленческий учёт, или наладит работу с ассортиментом, или будет заниматься запуском новой продукции, и т.д.
Не знаю, как он там на рынке называется. Это вы лучше знаете.

3️⃣ Не можем самостоятельно закрыть вакансию.
Объявление уже висит полгода , откликов нет.
А человек очень нужен.

4️⃣ Срочно нужен человек, я буду 3 дня в городе - готов пообщаться лично.
Переверните рынок, но за это время нужно человека найти!

5️⃣ На собеседовании кандидаты нравятся, а на деле оказываются никакими.
Видимо, врут о себе.
Может вы умеете использовать свои фишки и отсеивать таких.

6️⃣ Не знаю о чем спрашивать на собеседовании.
Как понять, что кандидат подходит?
Вроде и судимостей нет, и приводов в полицию тоже.
А остальное, о чем спрашивать и не знаю.

7️⃣ Хочу, чтобы кто-то пособеседовал, а я послушал принял решение.

8️⃣ Сработается ли кандидат со мной, ведь я непростой руководитель?
Да и команда у меня специфичная.
В общем, пообщаетесь, и скажете.

9️⃣ Как повесили вакансию на удаленку - а там сотни резюме упало.
Причём шлют все подряд.
Они вообще читают объявление, когда откликаются?
В общем, разберитесь с ними сами.

1️⃣0️⃣ Время-деньги.
Мне нужно, чтобы вы нашли то, что мне нужно .
И не тратили моё время на пустые собеседования.
Чтобы я с одной-двух встреч с кандидатами сразу понял, что это то, что надо...

1️⃣1️⃣ Я считаю, что каждый должен заниматься своим делом.
И быть в нём профессионалом.
Поэтому и работаем с тобой, Дарья.

1️⃣2️⃣ Как лучше распределить функционал и кого взять, если мне нужно в итоге, чтобы было так...

Эти и любые другие запросы в области рекрутинга или управления персоналом можем решить с учетом особенностией вашей компании.