Александра Чудакова

Я строю и трансформирую HR-функции в мощные инструменты достижения бизнес-целей. Специализируюсь на сложных, регламентированных отраслях: промышленность, ОПК, авиапром, IT, retail, HoReCa.

Моя миссия:
Создавать эффективные HR-системы, которые сокращают издержки, повышают производительность и снижают риски через:

• Стратегию: Интеграцию HR с целями бизнеса.
• Автоматизацию: Внедрение технологий (ATS, HRM, LMS, 1С).
• Аналитику: Управление на основе данных (eNPS, метрики подбора, текучести, ФОТ).
• Compliance: Безупречное соответствие ТК РФ, особенно в регулируемых секторах.

1. Стратегический HR-консалтинг
• Разработка и внедрение HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями.
• Оптимизация оргструктуры и HR-процессов для роста эффективности и снижения затрат.
• Аудит HR-функции и разработка плана трансформации.
2. Подбор и Управление Талантами (Talent Acquisition & Management)
• Закрытие ключевых и массовых вакансий с сокращением сроков подбора на 20%.
• Построение системы адаптации, снижающей раннюю текучесть на 10-15%.
• Разработка и внедрение процессов управления кадровым резервом.
• Организация и оптимизация работы рекрутинговой функции (в т.ч. с ИИ-инструментами).
3. Обучение и Развитие Персонала (Learning & Development - L&D)
• Разработка программ обучения для ТОП-менеджмента и линейного персонала.
• Создание системы оценки компетенций, наставничества и развития.
• Внедрение LMS (Learning Management System) и формирование базы знаний.
• Развитие корпоративной культуры и лидерских качеств.
4.  Мотивация, Вовлеченность и Оплата Труда (C&B & Engagement)
• Разработка и внедрение систем материальной мотивации (KPI, грейды, бонусы) и управление ФОТ.
• Создание программ нематериальной мотивации и повышения вовлеченности (eNPS).
• Внедрение Performance Review (оценки эффективности).
• Анализ рыночных зарплат (benchmarking).
5.  HR-Аналитика и Автоматизация
• Внедрение HR-метрик и KPI для управления эффективностью (подбор, текучесть, вовлеченность, L&D).
• Автоматизация процессов: подбор (ATS), обучение (LMS), учет (1C:ЗУП, 1C:ERP), документооборот.
• Настройка отчетности и дашбордов для принятия управленческих решений.
• Прогнозирование кадровых потребностей и рисков.
6. Кадровоеделопроизводствои Compliance (HR Administration & Legal)
• Постановка и аудит кадрового документооборота в строгом соответствии с ТК РФ.
• Минимизация юридических рисков (особенно актуально для ОПК, промышленности, госсектора).
• Разработка локальных нормативных актов (ЛНА).
• Поддержка в ходе проверок.

Промышленные, производственные, retail-компании, HORECA, FMCG

Санкт-Петербургский государственный университет.
2010

Факультет психологии. Кафедра инженерной психологии. Организация труда. 
 
Высшая школа экономики.
2019 

Стратегический HR

Мой опыт — ваша гарантия результата:

• Построила HR-департаменты с нуля в 4 компаниях (до 450 человек).
• Автоматизировала подбор: сократила сроки закрытия вакансий на 20%+ (10 рабочих дней) через внедрение ATS и ИИ.
• Оптимизировала текучесть кадров: снизила показатели на 10-15%.
• Внедрила системы KPI и мотивации для продаж и маркетинга.
• Управляла многомиллионными бюджетами ФОТ и HR.

Цель: Проекты, где мой опыт стратегического управления персоналом и операционная экспертиза принесут максимальный ROI.

 ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ МЕНЯ? 

Глубокие отраслевые знания: Опыт работы в высокорегламентированных и сложных сферах (ОПК, авиапром, промышленность) — понимаю их специфику и требования.

• Гибридный подход: сочетаю стратегическое видение с навыками практической реализации и технологической автоматизации. Говорю на языке бизнеса и IT.
• Фокус на ROI: Все решения нацелены на измеримый результат: снижение затрат, повышение эффективности, минимизация рисков.
• Полный цикл HR: Способна закрыть любую задачу — от разработки стратегии до операционного кадрового делопроизводства.
• Доказанная эффективность: Мои внедрения дают конкретные цифры (сокращение сроков, снижение текучести, рост вовлеченности).