talisman8

Определение потребности компании в персонале, формулировка целей, постановка задач и определение требований к должности, первичный анализ уровня заработной платы. Заполнение вакансий сотрудниками, чей уровень подготовки соответствует текущей и планируемой ситуации в компании.

Хорошие аналитические и организаторские способности.