Мирная Инна

Hr-эксперт

1) Построение  системы управления персоналом в компаниях с ноля.

2) Разработка и внедрение hr показателей (влияние hr показателей  на бизнес)

3) Разработка систем мотивации. Выстраивание систем оплаты труда

4) Кадровые аудиты. Разработка регламентирующих документов

5) Решение конфликтов (и конфликтных увольнений) с сотрудниками

Большой опыт в качестве Hr директора в российском и иностранном бизнесе.

Практик в разных направлениях HR: найм, оценка, мотивация, ситемы оплаты, кадровое сопорвождение