Фролова Ирина

Кадровик, аудитор по кадровому делопроизводству, рекрутер

- Кадровый аудит и полное восстановление кадровой документации  за предыдущие периоды соответствии с ТК РФ.

- Нормативное обеспечение кадровой деятельности, ведение кадрового учета в полном объеме: оформление приема и увольнения сотрудников, учет предоставления и оформление отпусков, составление графика отпусков, контроль исполнения его работниками, трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, должностные инструкции, положения и т.д.

- Разработка и внедрение локально- нормативных актов организации.

- Составление организационной структуры.

- Формирование и ведение штатного расписания.

- Своевременное предоставление кадровой отчетности в СЗ, Росстат, ПФР, военкомат.

- Взаимодействие с ГИТ, успешное прохождение проверок.

- Автоматизация, регламентация и  табелирование сотрудников  организации. 

- Оформление дисциплинарных взысканий.

- Разработка и внедрение систем мотивации сотрудников отдела персонала.

- Мониторинг заработных плат и анализ рынка труда во всех регионах РФ.

- Подготовка и контроль исполнения бюджетов отдела персонала.

- Поиск и подбор персонала различных уровней от рабочих специальностей до ключевых специалистов и ТОП-менеджеров в Москве и регионах.

- Адаптация персонала.

- Организация обучения персонала (поиск образовательных программ, взаимодействие с образовательными учреждениями ( курсы повышения квалификации, доп.образование, обеспечение участия сотрудников в семинарах, ).

ООО "АКОЙЛ", ГК "Camelot", ПНК Групп, ООО "МИР ИНСТРУМЕНТА", ООО "Профинвест", ГБУ МО "Мособлмедсервис"

Высшее юридическое образование, переподготовка по программам "Управление персоналом" и "Директор по персоналу".

В течение последних 15 лет я работаю в сфере управления персоналом. . Имею высшее юридическое образование, а также дополнительное образование в сфере управления персоналом.

Отлично знаю трудовое законодательство РФ, неоднократно осуществляла проекты по кадровому аудиту организаций с написанием аудиторского заключения , имею большой опыт восстановления кадрового учета, в том числе – опыт разработки и восстановления локально-нормативных актов; Осуществляла ведение кадрового делопроизводства в полном объеме – самостоятельное вела до 500 шт. ед. по 15 юридическим лицам.

Неоднократно успешно решала сложные кадровые ситуации, включая сложные увольнения. Имею положительный опыт прохождения проверок ГИТ и других контролирующих органов;

Владею практическими знаниями основных участков работы HR- службы:

Подбор персонала – одновременное ведение и закрытие порядка 40 вакансий в месяц, как на рядовые позиции (продавцы, менеджеры по продажам, секретари, системные администраторы, электрики и т.п.), так и на топ-позиции (финансовый директор, главный бухгалтер, коммерческий директор, главный инженер, директор по строительству и т.п.).

                Организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ, включая анализ потребности в обучении персонала в соответствии с профилем должности, разработка календарного плана обучения и структуры программ обучения по каждой должности, участие в разработке необходимых обучающих программ.

                Оценка персонала – разработка критериев результативности, оценка компетенций и результативности, в том числе и методом 360 градусов.       

                Адаптация персонала – создание адаптационных материалов о жизни компании, составление адаптационных планов, ведение сотрудников во время адаптационного периода, контроль введения в должность, отслеживание окончания испытательного срока, получение обратной связи.

Обладаю  опытом автоматизации кадровых процессов, написания технических заданий для IT – отдела.

Являюсь грамотным пользователем правовых справочных систем, 1с Управление персоналом, E-Staff