Валентина

Бизнес-тренер

ИП

Организация, разработка и проведение тренингов, бизнес-симуляций, проектных и стратегических сессий, фокус-групп (самостоятельно и в составе тренерской команды, с количеством участников от 5 до 500 человек с уровнем участников до топ-менеджмента крупных корпораций).
Проведение и разработка ассессмент-центров

Специализация:
- Развитие управленческих компетенций (планирование и целеполагание, мотивация персонала, системы мониторинга и контроля, постановка задач и делегирование)
- Развитие личной эффективности (тайм-менеджмент, стресс-менеджмент, принятие решений, тренинг полезных привычек и т.д.)
- Развитие коммуникационных навыков (переговоры, эмоциональный интеллект, психология общения, влияние и убеждение, манипуляции и контрманипуляции)
- Управление изменениями (процесс изменений, сопротивление изменениям, составляющие проекта перемен)
- Работа с ценностями и вовлеченностью

Норильский никель;
Роснефть;
Вымпелком;
СИБУР;
Северсталь;
КредитЕвропаБанк;
Ингосстрах;
Уралхим;
СВЕЗА;
X5 Retail Group;

Сильная структурная логика:
- Все тренинги строятся на алгоритмах и моделях
- Минимум "воды" в подаче теоретического материала
- Максимум практики в любой учебной программе

Экспертиза в геймификации T&D процессов:
- Умение применять "нешаблонные" технологии
- Создание вовлекающих программ, на которых участникам хочется учиться
- Серьезная экспертиза в создании симуляций, бизнес-настолок и игр и
встраивание этого инструментария в тренинг

Опыт в оценке персонала:
- Включение инструментальной диагностики в тренинговых программы
- Написание полезных, содержательных отчетов, в том числе и по персоналиям
- менее давать развивающую обратную связь в процессе тренинга