Марина Климычева

Руководитель отдела оценки и развития персонала

1. Проведение оценок:
- Ассессмент-центров,
- интервью по компетенциям,
- психологического тестирования,
- оценки 360 градусов,
- тестирования для оценки знаний,
- ежегодной оценки сотрудников.

2. Методологическая работа:
- разработка моделей компетенций,
- разработка сценариев ассессмент-центров,
- разработка методологии обучения,
- создание обучающих материалов.

3. Обучение сотрудников:
- проведение коучинг-сессий
- внедрение годовой программы обучения для кадрового резерва,
- проведение обучающих вебинаров и семинаров,
- формирование ИПР для управляющего звена,
- формирование библиотеки руководителя

4. Разработка политики процедур, положений и регламентирующих документов в части обучения, оценки и развития персонала

Нижегородский Государственный Университет, Магистр Психологии.
«Международный Эриксоновский Университет» - Искусство трансформационного коучинга

Рассмотрю любые варианты