Катерина Иванова

Рекрутер

Рекрутинг полного цикла:

1. Подготовка
Анализирую кадровый рынок и помогаю определиться с требованиями и условиями для вакансии, составляю "продающее" описание, план-воронку подбора

2. Поиск
а) Прямой (для редких или лучших в отрасли специалистов): через социальные сети, профильные медиа, нетворкинг
б) Пассивный (выбор целевых площадок и размещение объявлений): на работных сайтах, группах и каналах в соц.сетях, профильных СМИ

3. Отбор кандидатов
Анализирую резюме и сопроводительное письмо, составляю тестовые задания для проверки компетенций, провожу собеседования, помогаю определиться с наиболее подходящим исполнителем, составляю для выбранного кандидата заманчивый оффер

4. Адаптация сотрудника
Составляю план и курирую процесс адаптации нанятого сотрудника

"Аскуэ систем", "Презентация.ру", "Химтеко стайл", "Kvartirazamkad" и т.д.
Подбор сотрудников в офис/ удаленно/ фрилансеры на проект и в стартап

1. Маркетинговый подход к рекрутингу: найти и заинтересовать лучших кандидатов
Для этого очень тесно сотрудничаю с работодателем — дотошно выявляю сильные и слабые стороны компании, помогаю четко сформировать и "упаковать" вакансию, придумать работающую креативную подачу. Могу даже приехать в офис, чтобы прочувствовать атмосферу, пообщаться с коллективом, сделать стильные фото и видео.
Кандидат = клиент. Забочусь, чтобы у всех откликнувшихся соискателей осталось положительное впечатление о бренде работодателя.
2. Умный отбор кандидатов
Погружаюсь в бизнес клиента и продумываю тесты, которые не отпугнут соискателей и при этом проявят их компетенции. Экономлю время и силы заказчика, чтобы привлечь его уже на самых последних этапах выбора из сильнейших кандидатов.
3. Прозрачность работы
Заказчик может посмотреть всю воронку и получить аргументированный отчет о каждом кандидате и этапе отбора.