Екатерина Николаева

Hr-эксперт

Подбор персонала: стандартный, прямой, массовый, проектный, абонентское обслуживание. Как происходит отбор кандидатов? 1 этап. Формирование профиля кандидата. Профиль кандидата формируется с учетом необходимых личностных и профессиональных компетенций для открытой вакансии, специфики деятельности Вашей компании, ее корпоративной культуры, ценностей и стиля управления непосредственного руководителя. 2 этап. Мониторинг рынка заработных плат компаний идентичной сферы деятельности и формат предоставления обратной связи по кандидатам. 3 этап. Подготовка описания вакансии и ее размещение на работных сайтах. 4 этап. Скрининг резюме (подбор резюме максимально соответствующих вакансии). 5 этап. Проведение телефонных интервью и организация потока соискателей в компанию заказчика (если речь о массовом подборе). 6 этап. Проведение подробного телефонного или Skype-интервью, личного интервью, включающего оценку по компетенциям и кейсы (для точечного подбора). 7 этап. Проверка рекомендаций с прошлых мест работы кандидата. 8 этап. Предоставление финалистов.

- Клиентоориентированость, проактивность и индивидуальный подход к клиенту! - Наличие доступа ко всем поисковым сайтам. - Оперативный и качественный подбор персонала на массовые позиции (специалисты колл-центра, водители, курьеры, грузчики, комплектовщики) - Подбор специалистов среднего звена - Подбор ТОП-персонала