Иванов Александр

эксперт

1. Разработка стандартов - профилей должностей. 2. разработка системы оценки под ключ, включая оценку профессиональных компетенций. 3. Разработка систем мотивации персонала. 4. описание бизнес-процессов. 5. Постановка работы служб по управлению персонала, описание процессов "как есть", разработка формата "как должно быть", формирование необходимой регламентирующей документации под процессы, внедрение.

Строительная компания (top-5), региональные розничные сети

1. Профессионализм. 2. Экспертность. 3. Гибкость. 4. Большой опыт решения сложных задач. 5. Мотивация на результат. 6. Качество работы, подтвержденное клиентами.