Скрипко Лариса Владимировна

HR-эксперт, бизнес-консультант

Рада приветствовать каждого, кто зашел  на мою страницу и кто решил со мной сотрудничать!!!

Чтобы детально познакомиться с моим опытом хочу сообщить следующее: свою деятельность я начала в качестве педагога-психолога. Имею подтвержденный опыт работы в этой сфере в виде высшей категории. А также специализацию - Гештальт-терапевт.

Затем значительную часть своей деятельности я посвятила бизнесу. Прошла карьерный пусть от менеджера по подбору персонала до HRD. Работала в качестве генерального директора в Группе компаний. Имею награду лучший генеральный директор среди 5 заводов. Имею степень МВА по направлению стратегический менеджмент.

В связи с этим мною накоплен драгоценный опыт работы с людьми, а также с выстраиваем эффективной деятельности компании. Этим опытом я готова делиться с вами)))

Мои компетенции, которые могут быть вам полезны.

ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ:

1. Подбор персонала любого уровня от рядового сотрудника до топ-менеджеров и генеральных директоров: написание профиля должности, организация поиска различными современными методами, проведение интервью и ассессментов, написание программ ассессментов.

2. Адаптация и аттестация персонала: разработка программ адаптации - тестовый день, тестовая неделя, Велком-тренинг,  внутренняя Книга продаж, цчебные материалы по должностям, разработка и внедрение программ аттестации.

3. Обучение персонала: организация, написание различных программ тренингов и проведение тренингов. Все программы пишу индивидуально под конкретную компанию. Это могут быть тренинги для торгового персонала, для топ-менеджеров.

4.  Аудит, восстановление и постановка с 0 КДП.

5. Описание бизнес-процессов компании.

6. Написание прикладных Должностных инструкций для конкретного бизнеса.

7. Описание внутренних знаний компании по должностям.

8. Организация и проведение мероприятий на командообразование: тимбилдинги, тренинги личностного роста, тренинги лидерского актива. Масштаб проведенных мероприятий до 150 человек.

9. Нормирование численности персонала: оценка загруженности персонала, расчет средней необходимой численности персонала, оптимизация структуры компании.

10. Построение структуры компании, оптимизации ее численности.

11. Внедрение Административных технологий управления во все подразделения компании

ДЛЯ СОБСТВЕННИКОВ БИЗНЕСА:

1. Консультирование топ-менеджеров и собственников бизнеса.

2. Карьерное консультирование топ-менеджеров.

3. Организация и проведение стратегических сессий с командой топ-менеджеров.

4. Индивидуальная терапевтическая работа на расширение профессионального потенциала для топ-менеджеров и собственников бизнеса.

ДЛЯ ЧАСТНЫХ КЛИЕНТОВ:

1. Карьерные консультации, в которой мы с вами пройдем следующие этапы:

• Выявим ваши индивидуальные профессиональные ососбенности, навыки и компетенции. Оформим их как конкурентные преимущества.
• Разработаем персональную программу по выходу на рынок труда.
• Подготовимся к выходу на рынок труда: создадитм продающее резюме, сопроводительные письма.
• Подготовимся к собеседованию или ассессменту, отработаем каждый этап.
• Если вам будет необходимо, то пройдете личную терапию на раскрытие своих потенциальных возможностей.

1. Высшее, Саратовский Государственный университет им. Н.Г.Чернышевского - психолог-практик, преподаватель.

2. МИРЭА, Степень МВА, стратегический менеджемент

3. Институт супервизии и групповой терапии, гештальт-терапевт

Умение разрабатывать тренинговые программы по запросу, реализация разработанных программ, умение вести переговоры, владение методиками гештальт-терапии, организация масштабных мероприятий: разных по тематике, по численности участников, организация работы отдела персонала в компании, организации работы обособленных подразделениях компании (филиалы), эффективная ротация персонала с учетом профессиональных и личных качеств, разработка мотивационных программ для сотрудников, разработка адаптационных программ для новых сотрудников, разработка внутренней политики компании по работе с персоналом, оптимизация структуры компании и численности персонала с учетом нормирования труда.