Guseva Olga

hr эксперт

Есть ИП

Найти кандидатов на узком рынке с использованием техники прямого поиска (Job-list).
Организовать поток кандидатов на собеседование (массовый подбор).
Сформировать команду/отдел под проект.
Оценить кандидата на собеседовании - кейс интервью, по компетенциям.

Фармацевтический рынок;
Подбор персонала в медицинской сфере;
ИТ-рекрутмент (Разработчик Oracle, PHP, Java, С++, Phyton)
Интернет продажи;
Начальник отдела интернет маркетинга;
Менеджер по интернет маркетингу;
Специалист SMM и др.
Продажи и закупки:
Категорийный менеджер;
Менеджер по закупкам;
Менеджер ВЭД;
Менеджер по продажам/Менеджер по работе с клиентами (В2В);
Менеджер по продажам FMCG и др#

IT:
Программист Delphi;
Программист 1С ;
Системный инженер Linux;
Программист php.

Компании: "Гарант-Столица", "Комус", "Икопал", "Технониколь", "Стройиндустрия", "Центр Обувь"(Centro), "НК Альянс", ООО "Центр Независимой Экспертизы собственности", Девелоперские компании, "Спецкабель", "Релаком", "АльфаВисион" и др.

Опыт в рекрутинге с 2006 года, как в рекрутинговых компаниях, так и внутри крупных торговых, В2В компаний с численностью персонала от 1000 человек..

Считаю активный и прямой поиск – эффективнее всегда. Точно знаю, где «водятся» нужные кандидаты и могу найти к ним оптимальный подход. «Охотник» - мой стиль работы и жизни, понимают, что хорошие кадры не сидят без работы, и для того, чтобы эти люди просто даже рассмотрели их предложения, потребуется приложить много сил и стараний.

В подборе о оценке персонала определяю основной мотив кандидата сменить работу в самом начале общения.

Стараюсь экспериментировать и пробовать что-то новое: новые методы поиска, использую разные методики оценки персонала.

Постоянно нацелена на контакт с людьми, которые могут быть или кандидатами, или работодателями, или рекомендателями (часто и тем и другим одновременно) и поддерживают контакты с профессионалами в разных отраслях бизнеса.