Михаил

HR-директор

В настоящее время себя позиционирую как комплексного менеджера, способного работать в трех направлениях: - организация кадровой работы по всем традиционным кадровым направлениям, что я называю кадровый менеджмент в полном объеме, - управление изменениями (реструктуризация, реинжиниринг, моделирование бизнес процессов, работа в проектах), - управленческий (кадровый) консалтинг, в том числе коуч (работа с первым лицом компании). Имею опыт работы в должности члена Совета директоров (заместителя Генерального директора по кадрам и режиму) на крупных производственных предприятиях, участия в формировании и реализации стратегии развития компании вместе с ее собственником и учредителями, работы с профсоюзами, проведения кадрового аудита, организации HR менеджмента с нуля, корпоративного университета, PR сопровождения, снижения трудовых затрат, управления трудовыми конфликтами. Я более эффективен на верхнем уровне функционала HR-директора, там, где реализуются стратегии, формируются политики, вводятся регламенты (правила игры), проводятся организационные изменения.