Вавина Елена Александровна

Директор по персоналу и развитию

альва

-Проведение и организация внутреннего и внешнего обучения для сотрудников.
- Отбор персонала (профиль кандидата, анализ резюме, очное и скайп-интервью)
- Проведение аудиторных тренингов
- Создание обучающих материалов
- Анализ потребности обучения персонала разного уровня.
- Составление планов обучения, оценки персонала (долгосрочные, краткосрочные планы).
- Выработка совместных решений с руководителями по дальнейшему развитию компетенций сотрудников: введение новых программ обучения, согласно потребностям бизнеса, проведение супервизий с выявлением зон развития и пр. Разработка сценариев, методических материалов, кейсов, презентаций для проведения тренингов, семинаров.
- Ведение отчетности, бюжетирование.
- Поддержание и развитие корпоративной культуры - организация и проведение мероприятий для персонала.
- Организация и внедрение проектов по запуску школы управленческого резерва, внедрения в Компании учебного портала и др.

Я проводила тренинги и подбирала персонал для следующих компаний:
• оптовая торговля стройматериалами ( Гросснаб, Аркос, Новоснаб, СПК Стройторг)
• ломбарды (сеть ломбардов «Золотой слон», сеть ломбардов «Ювекка»)
• строительство, сервис и производство ( «Девятый трест-Екатеринбург»)
• общепит ( «Ваш Обед»)
• оптовая торговля и производство трикотажа ( «Импульс»)
• оптовая торговля продуктами глубокой заморозки ( «Хладторг»)
• оптовая торговля напитками ( «Мастер Ти»)
• производство и торговля натяжные потолки, шкафы-купе, окна ( «Мегаполис», «Сокора»)
• транспортно- логистические услуги ( «Вега», «Игуана»)
• ИТ – бизнес ( «Лондон» и « Прайд Компьютерс»)
• Аптеки («Биона», «Здравник»)

Мои навыки как HR-специалиста:
- умение применять различные методы поиска и подбора персонала( интервью по компетенциям, тест Зонди, соционика, проф. тесты).
- умение не только проводить тренинги для сотрудников, но и писать программу тренинга, обеспечивать посттренинговое сопровождение и анализировать результаты входа-выхода.
- опыт руководства коллективом, постановки задач, контроля и координации
- отличное знание социальной сферы, трудового законодательства;
- знание законодательства об образовании, психологии.
-доп. образование «коучинг» и "бизнес-тренер"
- английский язык (уровень Intermediate);
- эрудиция, грамотность.