Галина

рекрутер HRD

Благодарю, что зашли в мой профиль!

Меня зовут Галина. Своим клиентам я предоставляю только тех кандидатов, которые действительно подходят по всем нужным параметрам

✅Обо мне:

• более 15 лет в подборе с опытом работы в разных областях
• более 1800 закрытых вакансий
• более 3000 нанятых специалистов различного сегмента
• 21 день - средний срок закрытия вакансий.

Поиск и привлечение кандидатов

- Использование различных каналов для поиска талантов (работные сайты, социальные сети, рекомендации и т.д.)

- Разработка и размещение вакансий на платформах по поиску работы.

   Отбор и оценка кандидатов

- Проведение предварительных телефонных и видеоинтервью для оценки соответствия кандидатов

- Оценка резюме и сопроводительных писем на соответствие требованиям вакансии

 Координация процесса подбора

- Взаимодействие с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.

- Подготовка отчетов о состоянии процесса подбора  заказчику

Опыт работы подбора, адаптации в различных сферах бизнеса

высшее экономическое 

  1. Коммуникабельность: Умение эффективно общаться с кандидатами и руководством, а также способность слушать и задавать правильные вопросы.

2. Аналитические способности: Способность оценивать резюме, проводить собеседования и анализировать навыки и опыт кандидатов для принятия обоснованных решений.

3. Эмпатия: Понимание потребностей и чувств кандидатов, что помогает создать доверительную атмосферу и улучшить опыт собеседования.

4. Организационные навыки: Способность управлять несколькими процессами подбора одновременно и планировать свои действия, чтобы эффективно использовать время.

5. Знание рынка труда: Понимание текущих тенденций, требований и конкуренции в конкретной отрасли, что позволяет рекрутеру привлекать лучших кандидатов.

6. Навыки продаж: Умение "продавать" компанию и её ценности кандидатам, убеждая их в преимуществах работы именно в этой организации.

7. Гибкость и адаптивность: Способность быстро реагировать на изменения в требованиях или условиях работы, а также находить подход к различным типам кандидатов.

8. Технические навыки: Знание и использование рекрутинговых платформ, баз данных, социальных сетей и других инструментов для поиска и оценки кандидатов.

9. Умение работать в команде: Сотрудничество с другими членами команды и отделами для достижения общих целей и понимания потребностей бизнеса.

10. Стремление к обучению: Желание постоянно развиваться, повышать квалификацию и быть в курсе новых методов и технологий в рекрутинге.