Elena Gofman

Опыт работы с уникальными для Российского рынка вакансиями.

Подбор персонала в различные сферы бизнеса и на разные уровни должностей

1. Подбор персонала в различные индустрии и функциональные направления от линейного персонала до руководящих позиций.
2. Скрининг резюме
3. Консультирование в сфере поиска работы (карьерное консультирование).

Работодатели и проекты (в хронологическом порядке):
· ЗАО Мултон (Coca-Cola HBC)
· АНО "Оргкомитет Сочи2014"
· ОАО "Красная поляна"
· Проект "Рекрутмент-центр Вымпелком" (аутсорсинг массового подбора персонала).

Направления работы:
· Логистика и Транспорт
· F&B и Hospitality
· Юриспруденция и Защита интеллектуальной собственности
· Финансы, Бухгалтерия и Аудит
· Закупки и Реализация активов
· Проектирование, Строительство и Эксплуатация
· GR и Административные позиции

Уровень закрываемых позиций: от Специалиста до Руководителей высшего звена.

Инструменты: LinkedIn, hh.ru сеть рекомендаций, headhunting, открытые интернет-источники.

Работаю с Линейным менеджером с позиции Консультанта, а не просто исполнителя. В процессе работы над вакансией предоставляю аналитику рынка, пути решения, свои рекомендации.

Таким образом, создавался профиль кандидата с нуля с учетом требований, необходимых компетенций и реальности нашего рынка (например, Руководитель олимпийской деревни).

Или из одной вакансии создавали две с изменением профиля. Как пример, позиция Руководитель отдела по хеджированию страхованию рисков в итоге была закрыта как Руководитель отдела по страхованию и Главный специалист по хеджированию.

Опыт по закрытию большого числа разнообразных вакансий в сжатые сроки (9 лет);
Опыт работы в производственной компании, опыт проектной работы с уникальными вакансиями и не сдвигаемыми сроками, большой опыт регионального подбора (на всех местах работы и на всех проектах);
Опыт закрытия уникальных и редких вакансий;
Готовность и способность работать с большими объемами работы и с разнообразными проектами в условиях жестких сроков;
Опыт проведения презентаций и обучения персонала;
Клиентоориентированность, ориентация на результат, ответственность, соблюдение сроков;
Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate.